劳动合同终止法条解读

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同终止法条解读本合同目录一览1.第一条劳动合同终止的情形1.1第一项劳动合同到期1.2第二项双方协商一致解除劳动合同1.3第三项劳动者单方面提出解除劳动合同1.4第四项劳动者因违反规定被解除劳动合同1.5第五项用人单位因违反规定被解除劳动合同2.第二条劳动合同终止的法律后果2.1第一项劳动合同终止后的经济补偿2.2第二项劳动合同终止后的社会保险待遇2.3第三项劳动合同终止后的福利待遇3.第三条劳动合同终止的程序3.1第一项提前通知3.2第二项办理手续3.3第三项交接工作4.第四条劳动合同终止后的双方义务4.1第一项用人单位的义务4.2第二项劳动者的义务5.第五条劳动合同终止的争议处理5.1第一项协商解决5.2第二项调解解决5.3第三项仲裁解决5.4第四项诉讼解决6.第六条劳动合同终止后的保密协议6.1第一项保密内容6.2第二项保密期限6.3第三项违约责任7.第七条劳动合同终止后的竞业限制7.1第一项限制范围7.2第二项限制期限7.3第三项违约责任8.第八条劳动合同终止后的资料交接8.1第一项交接内容8.2第二项交接时间8.3第三项交接方式9.第九条劳动合同终止后的信息删除9.1第一项删除内容9.2第二项删除时间9.3第三项删除方式10.第十条劳动合同终止后的权利义务继承10.1第一项继承范围10.2第二项继承时间10.3第三项继承方式11.第十一条劳动合同终止后的补充协议11.1第一项补充内容11.2第二项补充时间11.3第三项补充方式12.第十二条劳动合同终止后的解除协议12.1第一项解除条件12.2第二项解除程序12.3第三项解除后的权利义务处理13.第十三条劳动合同终止后的风险防范13.1第一项风险识别13.2第二项风险评估13.3第三项风险应对措施14.第十四条劳动合同终止后的法律规定14.1第一项适用法律14.2第二项法律解释14.3第三项法律适用范围第一部分：合同如下：1.第一条劳动合同终止的情形1.1第一项劳动合同到期1.1.1第一小项固定期限劳动合同到期后，如无特殊情况，双方未书面续签的，劳动合同自然终止。1.1.2第二小项无固定期限劳动合同到期后，如无特殊情况，双方未书面续签的，劳动合同自然终止。1.2第二项双方协商一致解除劳动合同1.2.1第一小项双方书面确认解除劳动合同的意愿，并明确解除日期。1.2.2第二小项双方协商确定解除劳动合同的经济补偿等相关事项。1.3第三项劳动者单方面提出解除劳动合同1.3.1第一小项劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。1.3.2第二小项劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。1.4第四项劳动者因违反规定被解除劳动合同1.4.1第一小项劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同。1.4.2第二小项劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位依法解除劳动合同。1.5第五项用人单位因违反规定被解除劳动合同1.5.1第一小项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。1.5.2第二小项用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。2.第二条劳动合同终止的法律后果2.1第一项劳动合同终止后的经济补偿2.1.1第一小项用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.1.2第二小项用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者相当于两倍经济补偿的赔偿金。2.2第二项劳动合同终止后的社会保险待遇2.2.1第一小项用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。2.2.2第二小项劳动者在劳动合同终止后，依法享有继续参加社会保险的权利。2.3第三项劳动合同终止后的福利待遇2.3.1第一小项用人单位应依法支付劳动者加班费、奖金、津贴等福利待遇。2.3.2第二小项用人单位应妥善保管劳动者的人事档案，并在劳动合同终止后及时归还给劳动者。3.第三条劳动合同终止的程序3.1第一项提前通知3.1.1第一小项劳动合同到期前，用人单位应提前三十日通知劳动者终止劳动合同。3.1.2第二小项双方协商一致解除劳动合同的，应书面确认解除日期。3.2第二项办理手续3.2.1第一小项用人单位应在劳动合同终止后十五日内为劳动者办理离职手续。3.2.2第二小项用人单位应依法为劳动者办理失业保险、医疗保险等社会保险关系转移手续。3.3第三项交接工作3.3.1第一小项劳动者应按照用人单位的要求，完成工作交接。3.3.2第二小项用人单位应安排专人负责指导劳动者完成工作交接。4.第四条劳动合同终止后的双方义务4.1第一项用人单位的义务4.1.1第一小项用人单位应在劳动合同终止后支付经济补偿。4.1.2第二小项用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。4.2第二项劳动者的义务4.2.1第一小项劳动者应按照用人单位的要求，完成工作交接。4.2.2第二小项劳动者应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。8.第八条劳动合同终止后的资料交接8.1第一项交接内容8.1.1第一小项劳动者应将其使用的办公设备、工作资料、钥匙等归还给用人单位。8.1.2第二小项劳动者应将其负责的工作项目的情况向用人单位进行详细介绍。8.2第二项交接时间8.2.1第一小项劳动合同终止后，劳动者应在五日内完成工作交接。8.2.2第二小项特殊情况需延长交接时间的，需经用人单位同意。8.3第三项交接方式8.3.1第一小项交接应由用人单位安排专人负责，双方共同参与。8.3.2第二小项交接过程应制作详细的交接记录，并由双方签字确认。9.第九条劳动合同终止后的信息删除9.1第一项删除内容9.1.1第一小项劳动者应删除其使用的所有与工作相关的信息，包括电子数据和纸质文件。9.1.2第二小项劳动者应确保不再访问或使用用人单位的计算机系统、网络资源等。9.2第二项删除时间9.2.1第一小项劳动合同终止后，劳动者应在三日内完成信息的删除工作。9.2.2第二小项特殊情况需延长删除时间的，需经用人单位同意。9.3第三项删除方式9.3.1第一小项劳动者应按照用人单位的要求，采用合适的方式进行信息的删除。9.3.2第二小项用人单位应监督劳动者完成信息删除工作，并制作删除记录，并由双方签字确认。10.第十条劳动合同终止后的权利义务继承10.1第一项继承范围10.1.1第一小项劳动合同终止后，劳动者对用人单位的权利义务按照双方约定或者法定规定继承。10.1.2第二小项劳动合同终止后，用人单位对劳动者的权利义务按照双方约定或者法定规定继承。10.2第二项继承时间10.2.1第一小项劳动合同终止后，权利义务的继承自劳动合同终止之日起生效。10.2.2第二小项特殊情况需延长继承时间的，需经双方协商一致。10.3第三项继承方式10.3.1第一小项权利义务的继承应通过书面协议明确约定。10.3.2第二小项权利义务的继承应遵守法律法规和双方的约定。11.第十一条劳动合同终止后的补充协议11.1第一项补充内容11.1.1第一小项劳动合同终止后的补充协议应明确双方的权利义务。11.1.2第二小项劳动合同终止后的补充协议应具体明确双方的违约责任。11.2第二项补充时间11.2.1第一小项劳动合同终止后的补充协议应在本合同终止后十日内签订。11.2.2第二小项特殊情况需延长补充协议签订时间的，需经双方协商一致。11.3第三项补充方式11.3.1第一小项劳动合同终止后的补充协议应采用书面形式。11.3.2第二小项劳动合同终止后的补充协议应由双方签字盖章确认。12.第十二条劳动合同终止后的解除协议12.1第一项解除条件12.1.1第一小项劳动合同终止后的解除协议应在劳动合同终止后一个月内签订。12.1.2第二小项劳动合同终止后的解除协议应经双方协商一致。12.2第二项解除程序12.2.1第一小项劳动合同终止后的解除协议应由双方书面确认解除意愿。12.2.2第二小项劳动合同终止后的解除协议应明确解除后的权利义务处理。12.3第三项解除后的权利义务处理12.3.1第一小项劳动合同终止后的解除协议应明确双方解除后的权利义务。12.3.2第二小项劳动合同终止后的解除协议应遵守法律法规和双方的约定。13.第十三条劳动合同终止后的风险防范13.1第一项风险识别13.1.1第一小项用人单位应识别第二部分：第三方介入后的修正14.第十四条第三方介入的情形14.1第一项中介方介入14.1.1第一小项中介方作为用人单位与劳动者之间的介绍人，应提供真实可靠的工作信息。14.1.2第二小项中介方应依法收取中介费，并明确收费标准和支付方式。14.2第二项保险公司介入14.2.1第一小项保险公司根据双方约定，为劳动者提供社会保险和意外伤害保险。14.2.2第二小项保险公司应依法履行保险合同约定的赔偿责任。14.3第三项人力资源服务机构介入14.3.1第一小项人力资源服务机构为用人单位提供人力资源管理服务，应遵守相关法律法规。14.3.2第二小项人力资源服务机构应保证提供的人才符合用人单位的需求和标准。15.第十五条第三方介入后的额外条款及说明15.1第一项第三方责任15.1.1第一小项第三方应承担因其违约或过错给用人单位或劳动者造成的损失。15.1.2第二小项第三方应按照约定履行其合同义务，不得违反法律法规和合同约定。15.2第二项第三方与甲乙方的关系15.2.1第一小项第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，彼此之间不存在任何隶属关系。15.2.2第二小项甲方、乙方与第三方之间的合同约定，不影响甲方、乙方之间的合同履行。15.3第三项第三方责任限额15.3.1第一小项第三方对甲方、乙方承担的责任限额，按照双方合同约定或者法律法规规定执行。15.3.2第二小项甲方、乙方与第三方之间的纠纷，按照双方合同约定或者法律法规规定解决。16.第十六条第三方介入后的风险防范16.1第一项第三方风险识别16.1.1第一小项用人单位应识别与第三方合作可能带来的风险，包括但不限于第三方违约、第三方不履行义务等。16.1.2第二小项用人单位应定期评估与第三方合作的风险，并根据实际情况采取相应的风险控制措施。16.2第二项第三方风险应对措施16.2.1第一小项用人单位应与第三方签订明确的权利义务约定，以降低合作风险。16.2.2第二小项用人单位应保留与第三方合作的有关证据，以防止或减少可能发生的纠纷。17.第十七条第三方介入后的争议解决17.1第一项协商解决17.1.1第一小项用人单位与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。17.1.2第二小项协商不一致的，可以考虑寻求第三方调解。17.2第二项调解解决17.2.1第一小项用人单位与第三方之间的争议，可以申请劳动争议调解委员会调解。17.2.2第二小项调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。17.3第三项仲裁解决17.3.1第一小项用人单位与第三方之间的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。17.3.2第二小项仲裁裁决生效后，用人单位与第三方应按照裁决履行义务。17.4第四项诉讼解决17.4.1第一小项用人单位与第三方之间的争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.4.2第二小项诉讼过程中，用人单位与第三方应遵守法院的审判规定。18.第十八条第三方介入后的补充协议18.1第一项补充内容18.1.1第一小项用人单位与第三方之间的补充协议应明确双方的权利义务。18.1.2第二小项用人单位与第三方之间的补充协议应具体明确双方的违约责任。18.2第二项补充时间18.2.1第一小项用人单位与第三方之间的补充协议应在本合同终止后十日内签订。18.2.2第二小项特殊情况需延长补充协议签订时间的，需经双方协商一致。18.3第三项补充方式18.3.1第一小项用人单位与第三方之间的补充协议应采用书面形式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同1.1劳动合同正本，用于明确双方的