企业工资管理基础模板

企业工资管理基础模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________一、工资结构1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及其他补贴组成。2.基本工资是根据乙方的岗位、职级及当地的最低工资标准确定的。3.岗位工资是根据乙方的岗位等级及公司相关规定确定的。4.绩效工资是根据乙方的工作业绩、工作质量及公司相关规定确定的。5.奖金及其他补贴根据公司相关规定和乙方的实际工作情况确定。二、工资支付1.甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资。2.乙方工资的支付方式为__________。3.乙方工资的支付周期为__________。三、工资调整1.乙方的工资调整根据公司的薪酬政策及乙方的工作表现、职级晋升等因素确定。2.乙方工资的调整由甲方根据实际情况进行，并以书面形式通知乙方。四、特殊情况处理1.若乙方因病因事请假，甲方按国家法律法规及公司相关规定支付乙方工资。2.若乙方因工作失误或违反公司规定，甲方按公司相关规定扣除乙方工资。五、保密条款1.乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与工资管理相关的敏感信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。六、合同解除与终止1.双方同意，提前解除或终止合同的，甲方应按照国家法律法规及公司相关规定支付乙方工资。2.乙方解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应提前__________天书面通知乙方。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.国家法律法规关于工资管理的相关规定5.甲方公司绩效考核办法6.乙方劳动合同7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。2.甲方未按照约定支付乙方加班费：按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的工资标准和加班工资支付办法支付劳动者加班费。3.乙方泄露甲方商业秘密：违反保密协议中的约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密及与工资管理相关的敏感信息。4.乙方未提前通知解除合同：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。5.甲方未提前通知解除合同：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资管理：用人单位对劳动者工资的支付、调整、奖金及其他补贴等事项进行管理的行为。3.基本工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动，用人单位支付的最低工资。4.岗位工资：根据劳动者所在岗位的性质、难易程度、工作环境等因素确定的工资。5.绩效工资：根据劳动者的工作业绩、工作质量等因素确定的工资。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，用人单位支付的额外工资。7.保密协议：劳动者与用人单位签订的关于保守用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方按照约定及时足额支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未支付加班费：乙方可以要求甲方按照法律规定支付加班费，必要时可以向劳动仲裁部门申请仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并依法追究其法律责任。4.乙方未提前通知解除合同：甲方可以要求乙方按照法律规定提前通知解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.甲方未提前通知解除合同：甲方应按照法律规定提前通知乙方解除合同，并按照合同约定支付乙方工资及补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定工资结构。2.甲方按时支付乙方工资。3.甲方根据乙方的绩效调整乙方的工资。4.乙方请病假，甲方按照法律规定支付乙方工资。5.乙方违反公司规定，甲方按照合同约