第七课 做个明白的劳动者 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律

与生活第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与

诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义民法劳动法诉讼法第七课做个明白的劳动者第一框

立足职场有法宝第一目

法律守护劳动者第二目

劳动也要签合同自愿签定放弃加班费协议导入新课

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”

半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。思考：张某还能否主张加班费呢？

约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。仲裁委员会裁决公司支付张某加班费24000元。一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障：（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障：（2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

一、法律守护劳动者2.劳动法主要调整对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

劳动关系特点：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。民事法律关系调整的是平等主体的人身关系和财产关系。劳动关系不属于民事关系。劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。一、法律守护劳动者3.劳动者：（1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

一、法律守护劳动者3.劳动者：（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。一、法律守护劳动者4.劳动法的原则：（1）保护劳动者合法权益①地位：劳动法的首要原则。②表现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。→劳动法就是劳动者权益保护法。③意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。一、法律守护劳动者4.劳动法的原则：（2）平等竞争原则①表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。性别歧视地域歧视姓氏歧视一、法律守护劳动者4.劳动法的原则：（3）特殊劳动保护原则①表现：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。相关链接国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……一、法律守护劳动者4.劳动法的原则：某公司在春节假日期间，强令员工小王上班工作，而且还不额外支付小王加班费。女大学生小李在应聘某公司职员，该公司以“仅招男性”为由拒绝她的面试申请。年满16周岁未满18周岁的未成年人小明被某民营煤矿主安排从事高强度的井下劳动。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则强化练习

倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是（

）A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务B．规定用人单位解除合同的限制条件C．规定劳动标准制度D．规定用人单位的用工自主权D二、劳动合同1.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.形式：劳动合同法规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同3.意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。

（2）履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。二、劳动合同4.条款：必备条款和可备条款（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期（不能超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。二、劳动合同5.订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。例：年满16周岁；②订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当公平、合理。例：“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，有失公平；试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低工资标准。双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。例：扣押劳动者证件、索要担保金、财物；要求劳动者无条件服从岗位调动；劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件二、劳动合同违背了合法、平等自愿原则违背了合法、平等自愿原则违背了合法、平等自愿公平原则违背了合法、诚实信用、协商一致、平等自愿原则二、劳动合同6.效力：（1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。（2）无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。学历造假、产假结束后被调岗降薪工伤概不负责新员工不交社会保险劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。强化练习

古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（

）①争得古某同意的前提下，将其调离总部②指出古某言论不当，批评教育并责令改正③要求古某辞职或到某地分部做保洁员④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响A．①② B．①④ C．②③ D．③④A二、劳动合同7.法律约束力：（1）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。被裁员能拿到赔偿吗案例分析

张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。

运用劳动合同的知识分析企业的行为。①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。课堂小结立足职场有法宝1.法律对劳动者权利与义务的保障2.劳动法的主要调整对象3.劳动者4.劳动法的原则1.含义、形式、意义2.必备条款、可备条款3.订立原则4.效力：有效与无效5.法律约束力：生效和履行法律守护劳动者劳动合同保护劳动者合法权益平等竞争特殊劳动保护课堂检测1.新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（

）①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同③小明与用人单位可以签订口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④A课堂检测2.姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（

）①违背了劳动合同合法公平的原则②建筑公司免除了自己的法定责任③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款A．①② B．①③ C．②③ D．②④A课堂检测3.小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（）①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担A．①② B．②③ C．②④ D．③④D课堂检测4.签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是()A.小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时给上社会保险B.某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金C.北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿D.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同A第七课做个明白的劳动者第二框

心中有数上职场第一目

明明白白工作第二目

清清楚楚维权员工猝死导入新课

近年来，随着工作节奏日益加快，在高强度的工作压力下，不少知名互联网大厂发生过员工猝死的情况，包括拼多多、字节跳动、饿了么、每日优鲜、如涵文化、国美电器…生命不能透支，企业发展不应该以牺牲员工健康为代价。有数据统计，中国已经成为全球工作时间最长的国家，随着加班熬夜的普及，过劳死的风险也愈加严重。思考：劳动者能否拒绝企业的加班文化？一、劳动者的权利1.劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动报酬是以货币形式直接支付给劳动者的报酬，对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。一、劳动者的权利1.劳动者有取得劳动报酬的权利：（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动者的权利2.劳动者有休息休假的权利：（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。相关链接保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。996违法一、劳动者的权利3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病；矿难；职业病等。一、劳动者的权利4.劳动者有享受社会保险和福利的权利：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。一、劳动者的权利5.其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。一、劳动者的权利故意拖欠工人工资10多万；提出用公司生产的货物代替工资每天要求加班4小时；实行996工作制拒绝为经常从事高空作业的员工发放安全防护用品以员工处于试用期为由拒绝缴纳社会保险侵害了劳动者取得劳动报酬的权利侵害了劳动者劳动者休息休假的权利侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利强化练习

小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王()①休息休假的权利②享受社会保险和福利的权利③平等就业的权利④获得劳动安全卫生保护的权利A.①②B.②③C.①④D.③④C案例分析

某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。思考：你支持张某的主张还是公司的主张？为什么？【答案】支持公司的主张。张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，劳动法规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。二、劳动者的义务1.权利与义务的关系：权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。2.劳动者的义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。强化练习

2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明(

)①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利A．①② B．①③ C．③④ D．②④B相关链接(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同的情形：三、劳动争议1.含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（1）协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商，（自己与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商解决）协商一致可以达成和解协议。三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（2）申请调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（2）申请调解：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会（二）依法设立的基层人民调解组织（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（3）劳动仲裁：①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（3）劳动仲裁：③效力：除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（3）劳动仲裁：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】数额小；问题简单明了。三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（4）提起诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（5）其他途径：通过劳动行政部门维权。劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。三、劳动争议与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理；或当事人仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。向人民法院提起劳动争议诉讼强化练习

王某（女）于2021年4月人职某养老院从事护理工作，同年5月21日，在工作岗位上突发疾病被送医救治。后王某因医疗费与养老院产生纠纷，遂向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（

）①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力A．①② B．①④ C．②③ D．③④B课堂小结心中有数上职场1.劳动者的权利2.劳动者的义务3.劳动者的权利与义务的关系1.劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼明明白白工作清清楚楚维权取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利其他权利完成劳动任务。提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德课堂检测1.王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（）A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力B课堂检测2.某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖