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文档简介

第1页共1页关于人事行政主管工作职责1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，完成本部门的招聘任务，达成月度招聘目标，提交招聘数据;2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;3、负责公司员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作;4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;6、负责日常人事事务工作的开展，每月考勤、薪资核算;7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;8、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及____的整理;9、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;10、完成领导安排的其他临时性工作。关于人事行政主管工作职责（二）1、负责协助老板制定经营战略，并制定人力资源发展战略;2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;11、完成公司领导安排的其他工作。关于人事行政主管工作职责（三）1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。3、各项报表制作及统计分析（薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据）。4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作

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