2024餐饮用工劳务合同范本

2024餐饮用工劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事餐饮服务工作，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事餐饮服务工作，包括但不限于点餐、送餐、清洁等工作。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方生产经营需要和乙方实际情况协商确定。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.2乙方享受绩效奖金、提成等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。3.3乙方在试用期内的工资为人民币__________元。第四条试用期4.1乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。4.2在试用期内，乙方应充分展示自己的工作能力，甲方有权解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。4.3试用期内，乙方的工资待遇按照本合同第三条约定的标准执行。第五条保险福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家和地方规定为乙方申请工伤认定，并依法承担工伤保险待遇。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等有关信息。6.2乙方违反本条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同终止和解除7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.乙方入职登记表9.甲方规章制度10.甲方岗位职责描述二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等有关信息。3.甲方未按约定时间支付乙方工资、加班费、绩效奖金等。4.甲方未依法为乙方参加社会保险、缴纳住房公积金。5.甲方未按约定提供乙方劳动保护、培训、晋升机会等。6.甲方违法解除或终止劳动合同，未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期间。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，提供劳动所取得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为解决职工住房困难，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：协商解决，必要时可依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即要求乙方停止侵权行为，必要时可依法提起诉讼，要求赔偿损失。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费等：督促甲方及时支付，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未依法为乙方参加社会保险、缴纳住房公积金：督促甲方依法履行义务，如甲方仍不履行，乙方有权向社会保险机构或住房公积金管理中心投诉或提起诉讼。5.甲方违法解除或终止劳动合同：要求甲方依法支付经济补偿，如甲方不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮