出国劳务合同模板2024年

出国劳务合同模板2024年通用合同编号：__________出国劳务合同甲方（派遣方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有出国劳务的权利和能力，乙方需要甲方提供出国劳务服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条劳务内容1.1甲方同意向乙方提供出国劳务服务，包括__________。1.2乙方同意接收甲方提供的出国劳务服务。第二条劳务人数2.1甲方同意派出__________名劳务人员到乙方国家提供劳务。2.2乙方同意接收甲方派出的劳务人员。第三条劳务期限3.1本合同约定的劳务期限为__________年，自劳务人员到达乙方国家之日起计算。3.2劳务期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第四条劳务人员的条件和待遇（1）年满__________岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合乙方国家入境健康要求；（4）无犯罪记录，符合乙方国家入境要求。4.2甲方应确保劳务人员满足上述条件，并承担因劳务人员不符合条件而产生的法律责任。4.3劳务人员的待遇：（1）工资：根据乙方国家同类职位的市场工资水平，双方协商确定劳务人员的工资为每月__________元。（2）住宿：甲方负责为劳务人员提供住宿，住宿条件应符合乙方国家相关法律法规要求。（3）保险：甲方应购买包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等在内的各类保险，确保劳务人员在境外期间的人身安全和健康。（4）交通：甲方负责安排劳务人员到达乙方国家的工作地点的交通，并承担相关费用。第五条甲方的权利和义务5.1甲方有权对劳务人员进行必要的培训和考核，确保其具备乙方国家所需的技术和能力。5.2甲方应确保劳务人员遵守乙方国家的法律法规，不得从事违法活动。5.3甲方应承担劳务人员在境外期间的一切合法待遇和保障，包括但不限于工资、住宿、保险等。5.4甲方应协助乙方处理与劳务人员相关的各项事宜，包括但不限于签证、工作许可等。第六条乙方的权利和义务6.1乙方有权对甲方派出的劳务人员进行面试和考核，以确保其符合乙方国家的需求。6.2乙方应确保甲方派出的劳务人员在工作过程中的人身安全和健康，并承担相应责任。6.3乙方应按时支付甲方派出的劳务人员的工资，并按约定提供住宿等条件。6.4乙方应协助甲方处理与劳务人员相关的各项事宜，包括但不限于签证、工作许可等。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同约定的总价款的__________%。7.2因不可抗力导致一方不能履行本合同的，该方应立即通知对方，并在__________小时内提供相关证明。对方应根据情况协商解决或终止本合同。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用__________国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳务人员名单

2.劳务人员简历

3.劳务人员资格证书

4.劳务人员健康证明

5.劳务人员无犯罪记录证明

6.派遣方和接收方授权书

7.签证申请表

8.工作许可申请表

9.保险单据

10.住宿安排证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派出符合条件劳务人员，视为违约。

2.甲方未按时支付劳务人员工资，视为违约。

3.甲方未提供约定的住宿条件，视为违约。

4.甲方未购买约定的保险，视为违约。

5.乙方未按时支付甲方派出的劳务人员工资，视为违约。

6.乙方未提供约定的住宿条件，视为违约。

7.乙方未协助甲方处理与劳务人员相关的事宜，视为违约。三、法律名词及解释：1.出国劳务：指中国公民出国提供劳动力服务。

2.派遣方：指在中国境内依法成立，具有出国劳务资质的企业或机构。

3.接收方：指外国企业、机构或个人，需在中国境内依法设立代表处或分支机构。

4.劳务人员：指出国提供劳动力服务的公民。

5.工资：指劳务人员在境外提供劳务期间，应得的劳动报酬。

6.保险：指为劳务人员购买的意外伤害保险、医疗保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不符合约定条件：重新派遣符合条件的劳务人员，违约金按照约定支付。

2.工资支付延迟：按照约定支付违约金，及时支付劳务人员工资。

3.住宿条件不符合要求：改善住宿条件，确保劳务人员舒适居住。

4.保险购买不足：补购保险，确保劳务人员境外期间的安全和健康。

5.签证和工作许可问题