舞蹈室教师聘用合同(2024版)

舞蹈室教师聘用合同(2024版)合同编号：__________舞蹈室教师聘用合同（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用教师）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方舞蹈室教师事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方舞蹈室教师，负责教授舞蹈课程，传授舞蹈技艺，培养学生的舞蹈素养。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训、教研活动，提高自身教育教学水平。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、课时费、奖金等组成。3.2基本工资为每月____元，课时费为每节____元。3.3乙方依法享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。3.4甲方根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，适时给予奖金或其他奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间根据甲方课程安排确定。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方请假应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全、健康的工作环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。5.3乙方应遵守工作规程，注意劳动安全，防止事故发生。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、教学资料等。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。7.2一方违反合同规定，严重损害对方利益的，对方有权解除合同。7.3合同期满或双方约定的解除条件出现，本合同自然终止。7.4合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用教师）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方教学场地资质证明复印件

6.双方签订的保密协议

7.甲方规章制度文档

8.乙方教学工作计划和课程安排二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、教学资料等。

3.乙方未履行教师职责，教学效果不佳，严重影响甲方声誉。

4.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。

5.甲方未提供安全、健康的工作环境，导致乙方受伤。

6.甲方未按约定提供培训、教研活动等支持。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。

2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。

3.劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

4.劳动报酬：劳动者为履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。

5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和生活福利的保护。

6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方按时到岗。

2.乙方教学质量不佳：提供培训支持，定期评估乙方教学质量，必要时调整教学计划。

3.甲方未按时支付工资：提醒甲方按时支付，如有分歧，可协商解决或依法申请仲裁。

4.甲方未提供安全工作环境：要求甲方改善工作环境，如无法解决，可依法举报。

5.双方发生争议：协商解决，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.舞蹈室与舞蹈教师签订劳动合同，明确双方权利和义务。

2.舞蹈教师因个人原因未能按时到岗，舞蹈室要求教师承担违约责任。

3.舞蹈室未按时支付舞蹈教师工资，舞蹈教师要求舞蹈室