《人力资源管理》大学期末测试版题库500题（含标准答案）

《人力资源管理》期末考试题库500题［含答案］

一、单选题

1.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

2.人事调整的意义大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

3.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:常规晋升

4.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）.

A：主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:评价中心法

5.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:升等考试法

6.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。

A:调动

B:调整

C:降职

D:其他

答案:降职

7.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级

加以晋升。这是（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:破格晋升

8.年功工资也称（）。

A:效益工资

B:年龄工资

C:工龄津贴

D:技能工资

答案:工龄津贴

9.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次

的变动称为（）。

A:升职

B:晋升

C:调动

D:变动

答案:晋升

10.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到

最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:适才适用

11.晋升的功能大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

12.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:库克曲线

13.对被辞退的员工，企业应发给（）。

A:辞职申请表

B:辞退通知书

C:辞退证明

D:什么都不发

答案:辞退证明

14.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有

关的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:卡兹的组织寿命学说

15.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5个

B:3个

C:2个

D:6个

答案：3个

16.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能

力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:中松义郎的目标一致理论

17.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同

意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。

A:调动

B:借调

C:招聘

D:兼职

E:咨询

答案:兼职

18.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬

称为（）。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:奖金

19.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。

A:能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

20.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。

A:局」温补贴

B:地区性津贴

C:工作性津贴

D:其他津贴

答案:地区性津贴

21.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功

能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:凝聚

22.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:提供各种经济性的福利服务项目

23.员工福利通常包括（）方面的内容。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

24.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:调节

25.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

A:辞退

B:调动

C:辞职

D:其他

答案:辞职

26.报酬通常包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

27.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及

联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果转化引才

D:引“资”引才

答案:借智引才

28.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:津贴

29.员工报酬通常发挥（）方面的功能。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：4个

30.影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：2个

31.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A:奖励工资

B:职务工资

C:技能工资

D:年功工资

答案:年功工资

32.工资制度的核心内容是（）。

A:工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

33.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到

的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:技术等级工资制

34.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:有利于生产经营

35.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原

则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:激励性

36.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:社会历史性

答案:可变性

37.（）是退休的一种特殊方式。

A:离职

B:辞退

C:离休

D:休假

答案:离休

38.马斯洛将人的需要分为（）层次。

A:6个

B:7个

C:5个

D:4个

答案：5个

39.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发

展。这体现了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:社会历史性

答案:社会历史性

40.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。

A:生理需要占主导地位

B:安全需要占主导地位

C:社会需要占主导地位

D:尊重需要占主导地位

答案:安全需要占主导地位

41.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人

行为的主导性动力。

A:已经满足

B:即将满足

C:尚未满足

D:生理

答案:尚未满足

42.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A:辅助动机

B:主导动机

C:生理动机

D:社会动机

答案:主导动机

43.运用目标激发动机的基本要求有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

44.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A:失败

B:放弃

C:挫折

D:其他

答案:挫折

45.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A:需要满足

B:动机更替

C:行为受阻

D:动机受挫

答案:行为受阻

46.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:自我实现需要

47.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动

被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。

A:控制

B:协调

C:激励

D:奖励

答案:激励

48.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励

状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一

规律称为（）。

A:“激励效应递减”

B:“激励效应回收”

C:“激励效应递增”

D:“激励效应递减边际回收”

答案：”激励效应递减边际回收”

49.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动

机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。

A:目标定得越高越好

B:目标要与需要相适应

C:目标要具有挑战性

D:目标要具有实现的可能性

答案:目标要与需要相适应

50.激励必须有（）条件。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：5个

51.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不

满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

E：对抗行为

答案:对抗行为

52.激励效应是指某一激励措施产生的（）。

A:结果

B:激励

C:激励效果

D:其他

答案:激励效果

53.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:生理需要

54.行为具有（）特性。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

55.工资等级制度的主要内容有（）部分。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

56.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业

务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。

A:是避免本企业人才外流的重要手段

B:是吸引外部优秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，实现适才适用

D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:有利于合理使用人才，实现适才适用

57.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自

己的内心平衡。这称为O

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

答案:回避行为

58.（）是产生行为的原动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

59.需要具有（）特性。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

60.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，

其需要结构模式可能为（）。

A:生理需要占主导地位

B:安全需要占主导地位

C:社会需要占主导地位

D:尊重需要占主导地位

答案:尊重需要占主导地位

61.（）决定了动机的多样性。

A:目标的多样性

B:需要的多样性

C:目的的多样性

D:其他

答案:需要的多样性

62.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机

能。

A:始发

B:指向

C:强化

D:没有作用

答案:指向

63.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

64.人们期望达到的目的或结果称为（）。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:目标

65.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

66.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动

力。

A:需要

B:目标

C:动机

D:行为

答案:动机

67.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:安全需要

68.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

A:行为=个人因素+环境影响

B:行为=个人因素X环境影响

C:行为=个人因素/环境影响

D:行为=f（个人因素，环境影响）

答案:行为=f（个人因素，环境影响）

69.（）决定了相应的动机结构。

A：一定的目标结构

B:一定的需要结构

C:一定的目的结构

D:其他

答案:一定的需要结构

70.（）是支配人行为的直接动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:动机

71.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A:工作绩效=能力+激励

B:工作绩效=能力X激励

C:工作绩效=£（能力，激励）

D:工作绩效=能力/激励

答案:工作绩效=£（能力，激励）

72.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种

状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。

A:劳动保护是党和国家的一项重要政策

B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D:以上说法都不对

答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

73.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广

泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的

()要求。

A:政事分开

B:逐步建立

C:多方共办

D:城乡有别

答案:多方共办

74.党的十四届三中全会通过的()对我国社会保障的内容做出了规定。

A:《劳动法》

B:《济贫法》

C:《社会保障条例》

D:《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

答案：《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

75.()是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A:扩大基本养老保险的范围

B:养老保险基金筹集模式的选择

C:筹集基本养老保险费用

D:建立多层次的养老保险制度

答案:养老保险基金筹集模式的选择

76.1988年，国务院颁布了()。

A:《生育保险条例》

B:《生育保险法》

C:《女职工劳动保护规定》

D:《女职工劳动保险法》

答案：《女职工劳动保护规定》

77.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障己婚妇女的合法权益，保护母亲和婴

儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育

待遇的保险制度是()。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:养老保险

答案:生育保险

78.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权

利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:权利和义务相统一的原则

79.结构工资通常有（）组成部分。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

80.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

81.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来

源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案:工伤保险

82.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。

A:工人

B:领导

C:市场

D:生产工艺的特点

答案:生产工艺的特点

83.职业危害因素按性质可划分为（）。

A:5类

B:4类

C:3类

D:2类

答案：3类

84.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A：医疗证

B:通知书

C:职业病诊断证明书

D:什么也不发

答案:职业病诊断证明书

85.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负

责的制度是（）。

A:安全生产责任制

B:安全技术管理

C:安全生产教育

D:安全生产检查

答案:安全生产责任制

86.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

87.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。

A:17℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:17℃—22℃

88.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

A:社会保险

B:社会救济

C:供给制

D:济贫制

答案:供给制

89.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一

个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求

的作用。这反映了社会保障的（）。

A:稳定功能

B:恢复功能

C:自动调节功能

D:发展功能

答案咱动调节功能

90.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。

A:社会保险

B:社会救济

C:社会救助

D:医疗保险

答案:社会救助

91.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个

人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。

A:自动调节功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复与发展功能

答案:恢复与发展功能

92.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。

A：强制性

B:保障性

C:适度性

D:福利性

答案:适度性

93.我国过去的体制特征是（）。

A:就业保障与社会保障高度重合

B:就业保障与社会保障分离

C:没有就业保障

D:没有社会保障

答案:就业保障与社会保障高度重合

94.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整

的现代社会保障制度体系诞生了。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《社会保障法》

95.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状

况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障

制度要遵循的（）的原则。

A:公平与效率相统一

B:从实际出发，量力而行

C:社会保障与就业保障适当分离

D:权利和义务相统一

答案:从实际出发，量力而行

96.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有

“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。

A:英国

B:美国

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

97.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退

出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:生育保险

答案:养老保险

98.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。

A:社会保险

B:社会互助

C:优抚安置

D:社会救济

答案:优抚安置

99.社会保障制度确立的首要原则是（）。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:社会保障与就业保障适当分离的原则

100.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制

度开始产生。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《济贫法》

101.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分开

B:普遍覆盖

C:多方共办

D:城乡有别

答案:普遍覆盖

102.我国的养老保险制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案:50年代初

103.社会保险的保险对象是（）。

A:全体公民

B:失业人员

C:靠劳动维持生计的劳动者

D:服务人员

答案:靠劳动维持生计的劳动者

104.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，

增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）

功能。

A:发展功能

B:调节功能

C：稳定功能

D:恢复功能

答案:稳定功能

105.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵

害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

A:劳动保护

B:劳动安全

C:劳动卫生

D:以上答案都不对

答案:劳动卫生

106.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相

结合的医疗保险制度试点。

A:黑龙江省齐齐哈尔市

B:江西省九江市

C:湖北省武汉市

D:不填

答案:江西省九江市

107.劳动法律关系由（）要素构成。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

108.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。

A:英国

B:德国

C:美国

D:法国

答案:美国

109.企业员工晋升的第一步是（）.

A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B:部门主管提出晋升申请书

C:提出职位空缺报告

D:依据一定标准选择合适的晋升对象

答案:部门主管提出晋升申请书

110.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调

整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:依法调整

111.员工辞职对企业的影响是（）。

A:消极的

B:积极的

C:视具体情况而定

D:没有影响

答案:视具体情况而定

112.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C：法律关系

D:其他

答案:劳动法律关系

113.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当

秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:公平公正原则

114.目前，我国企业的劳动关系有（）。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：5种

115.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草

案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的

（）阶段。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:双方协商劳动合同内容

答案:双方协商劳动合同内容

116.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

A:劳动争执

B:劳动分歧

C：劳动争议

D:其他

答案:劳动争议

117.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

A:只能采取口头形式

B:只能采取书面形式

C:口头形式和书面形式都可以

D:没有规定

答案:只能采取书面形式

118.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的

行为是（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的解除

119.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明

（）。

A:劳动关系的类型多样化

B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

D:劳动立法越来越受到重视

答案:劳动关系的类型多样化

120.狭义的劳动关系具有（）特征。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

121.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这

种谈判被称为（）.

A:集体谈判

B:双方谈判

C:妥协谈判

D:生产率谈判

答案:妥协谈判

122.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行

修改或增减的行为是（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的变更

123.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A:工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

124.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

A:管理关系

B:雇佣关系

C:国家与职工间的行政关系

D:没有关系

答案:国家与职工间的行政关系

125.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履

行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。

A:保管

B:证明

C:鉴定

D:鉴证

答案:鉴证

126.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。

A:始发机能

B:指向机能

C:强化机能

D:没有作用

答案:始发机能

127.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

A:单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:两班制

128.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职

业病划分为（）。

A:10类

B:8类

C:9类

D:11类

答案：9类

129.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A:婚姻法

B:民法

C:刑法

D:宪法

答案:宪法

130.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种

因素称为（）。

A:环境污染

B:工艺缺陷

C:职业危害因素

D:其他

答案:职业危害因素

131.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A：经济制度

B:企业数目

C:企业状况

D:其他

答案:经济制度

132.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率

的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

A:集体谈判

B:双方谈判

C:妥协谈判

D:生产率谈判

答案:生产率谈判

133.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:广义的劳动关系

134.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业

病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任

务。

A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

135.三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

136.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从

而解决劳动争议的制度是（）。

A:调解

B:仲裁

C:诉讼

D:其他

答案:仲裁

137.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：3个

138.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C：约定条款

D:一般条款

答案:必备条款

139.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

140.劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:5个

答案：3个

141.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:约定条款

142.广义的劳动关系又称为（）

A:劳动社会关系

B:社会关系

C:社会劳动关系

D:其他

答案:社会劳动关系

143.排列法也称为（）。

A:等级描述法

B:点数法

C:排队法

D:序列法

答案:序列法

144.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出

适宜人员予以聘用的过程称为（）。

A:员工挑选

B:员工筛选

C:员工招聘

D:员工聘用

答案:员工招聘

145.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被

试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测

评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。

A:笔迹学法

B:知识考试

C:案例分析

D:情景模拟

答案:情景模拟

146.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到

招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:招聘工作的内容越来越扩大

147.知识考试也称为（）。

A:技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

148.知识考试中的百科知识考试又称为（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:广度考试

149.（）是制定人力资源规划的基础。

A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B:搞清现有企业人力资源的状况

C:预测人力资源供求状况

D:以上说法都不正确

答案:搞清现有企业人力资源的状况

150.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。

A:欲望

B:动机

C:行为

D:其它

答案:行为

151.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件

下，规定企业必须配备各类人员的（）。

A:质量标准

B:数量标准

C:资格

D:素质标准

答案:数量标准

152.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A:员工引荐

B:广告

C:校园征召

D:人才交流

答案:员工引荐

153.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。

A:工作专业化

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作轮换

答案:工作扩大化

154.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。

A:填表人填写的内容是否全面

B:本职位需要的资格及条件

C:职位概况

D:填表人填写的内容是否真实

答案:职位概况

155.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方

法。

A:实地观察法

B:沟通法

C:面谈法

D:书面调查法

答案:面谈法

156.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A:交叉分类

B:划分职等

C:统一职等

D:其他

答案:统一职等

157.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A:职位的交叉分类

B:划分职等

C:职位的纵向分类

D:其他

答案:职位的纵向分类

158.评分法也称为（）。

A:因素比较法

B:序列法

C:等级描述法

D:点数法

答案:点数法

159.企业人力资源规划是（）。

A:长期规划

B:短期规划

C:中期规划

D:其他

答案:中期规划

160.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突

出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:筛选工作的地位越来越重要

161.面试也称为（）。

A:口试

B:观察

C:面谈

D:其他

答案:面谈

162.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。

A:心理测验

B:笔迹学法

C:申请表

D:面试

答案:申请表

163.知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:结构考试

164.内部征召的渠道通常有（）。

A:4种

B:3种

C:5种

D:2种

答案：2种

165.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。

A:信度

B:效度

C:可靠性

D:稳定性

答案:效度

166.知识考试中的专业知识考试又称（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:深度考试

167.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招

聘工作的创新中的（）。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C：筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

168.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。

A:外部征召

B:内部征召

C:内部调整

D:不确定

答案:内部征召

169.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式

称为（）。

A:构架式面谈

B:小组式面谈

C:压力式面谈

D:一对一式面谈

答案:构架式面谈

170.对一般智慧能力的测验是指（）。

A：智力测验

B:个性测验

C:理论测验

D:特殊能力测验

答案:智力测验

171.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

172.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是

（）。

A:内部调整

B:内部降职

C:内部提升

D:不确定

答案:内部提升

173.招聘成本是指（）。

A:录用全体人员的费用

B:招聘人员的工资

C:录用一个人的平均费用

D:不确定

答案:录用一个人的平均费用

174.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

175.员工招聘遵循的原则有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

176.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A:绝对价值

B:相对价值

C:性质

D:等级

答案:相对价值

177.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A:内部

B:人才市场

C:大学校园

D:外部

答案:外部

178.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发

展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C:组织职责阶段

D:科学阶段

答案:档案管理阶段

179.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境

和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。

A:职位规范

B:工作规定

C:职位说明书

D:其他

答案:职位说明书

180.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态

度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A:规划

B:调整

C:开发

D:考评

答案:调整

181.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗

性的劳资关系、刚性工资。

A:年功序列制

B:注重个人能力的晋升制度

C:终身雇佣制

D:其他

答案:注重个人能力的晋升制度

182.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活

动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

A:再生性

B:能动性

C:生物性

D:社会性

答案:能动性

183.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相

互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原

理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:同素异构原理

答案:互补增值原理

184.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能

力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A:规划

B:吸收

C：开发

D:考评

答案:开发

185.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，

充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效

等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智

慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

186.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的

报酬和奖励的部分是（）。

A:安全与保障

B:工资福利

C:培训与开发

D:招聘

答案:工资福利

187.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A:技术开发

B:资金运营

C:人力资源

D:物流管理

答案:人力资源

188.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过

程，也即（）。

A：考核

B:招聘

C:开发

D:调整

答案:招聘

189.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责

任心，保证员工的身体健康。

A:培训

B:保障

C:劳动保护

D:关系协调

答案:劳动保护

190.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对

事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A:技术开发

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

191.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管

理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满

足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A:管理思想

B:管理内容

C:管理方式

D:管理手段

答案:管理内容

192.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效

应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素异构原理

C:公平竞争原理

D:激励强化原理

答案:同素异构原理

193.国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：3

194.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内

容。

A:劳企关系

B:培训与开发

C:安全与保障

D:编制人力资源计划

答案:安全与保障

195.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

196.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与

其他职务关系的过程称为（）。

A:职位调查

B:职务分析

C：职务设计

D:工作分析

答案:职务设计

197.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）.

A:最后的筛选工具

B:最初的筛选工具

C:不是筛选工具

D:不确定

答案:最初的筛选工具

198.在职位调查