计生特岗招聘细则

计生特岗招聘细则PAGEPAGE1金沙县乡级人口计生特岗工作人员招聘实施细则根据中共毕节市委、毕节市人民政府《关于持续加大人口和计划生育工作力度确保“双降”目标实现的实施意见》（毕党发〔2012〕4号）及《毕节市招聘乡级人口计生特岗工作人员指导意见》（毕人社通〔2012〕24号）精神，结合我县实际，制定本细则。一、招聘对象和条件（一）招聘对象1.毕节市各县（区）户籍或毕节市各县（区）生源，年齡在18周岁以上（1994年2月29日以前出生），30周岁以下（1982年2月29日以后出生）。2.中专及以上毕业生。3.身体健康、遵纪守法、作风正派、吃苦耐劳。4.未违反计划生育政策等。（二）有下列情节的不得报考：1.有犯罪前科、被司法机关确定为犯罪人、违反计划生育政策或有其他严重违法违纪行为的；2.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；3.其他不符合报考条件的。二、招聘计划全县计划招聘乡级人口计生特岗工作人员322名，具体招聘岗位详见《金沙县2012年乡级人口计生特岗工作人员招聘职位一览表》。三、招聘原则1.坚持“公开、平等、公正、择优”和“三定”（定乡、定村、定岗）的原则。2.同等条件下优先招聘计算机、医学专业毕业生。3.招聘人员由乡（镇）统筹安排，专职负责村级人口计生和计生协会工作，不得安排从事其他工作，不得流动到其他单位（提拔重用的除外），服务期内不能参加任何形式和任何单位的招考聘用考试。消聘用资格，从相应职位参加面试的报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。经公示无异议的拟聘用人员，由招聘乡镇按考生考试总成绩从高分到低分组织选岗，如考试成绩出现并列的抽签决定选岗顺序。选岗结束后，由县人口和计划生育局按应聘人员所选岗位与其签订乡级人口计生特岗工作人员聘用合同并报县人力资源和社会保障局备案。未签订聘用合同的，视为放弃聘用资格。十一、岗前培训签订聘用合同的乡级人口计生特岗工作人员，统一参加计生部门组织的岗前培训，岗前培训工作于2012年4月15日前结束。十二、保障政策1.乡级人口计生特岗工作人员实行合同管理。聘期内招聘人员只能在村（居）委专职从事计生服务管理工作，不得流动到其它单位，不能参加任何形式和任何单位的招聘考试。2.三年聘期内，县级人口计生行政部门要根据《毕节市乡级人口计生特岗工作人员管理办法》，对乡级人口计生特岗工作人员进行管理，按年度进行考核。对成绩突出、表现优秀的要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时批评教育，督促改正；对不适合继续在乡镇计生岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。3.乡级人口计生特岗工作人员聘期内，执行我省事业单位统一的工资制度和标准，其工资发放标准以及其他津补贴比照我县同等条件人口计生事业单位工作人员标准确定。三年连续考核合格愿意继续在当地从事基层人口计生工作的，根据《关于印发<毕节市招聘乡级人口计生特岗工作人员指导意见>的通知》（毕人社通〔2012〕24号），经县人力资源和社会保障局、县人口和计划生育局考核合格，报市人口计生委复审后，由市人力资源和社会保障局办理聘用手续。工资纳入乡级财政全额预算管理，人员列入事业单位正式工作人员，工龄从签订特岗聘用合同之日起计算。十三、纪律监督招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，凡违反规定的，一经查实，按有关规定处理。十四、为确