砂石场员工奖惩制度合同

砂石场员工奖惩制度合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条奖励1.1乙方在工作中表现突出，符合甲方奖励条件的，甲方应当按照本合同约定给予乙方奖励。1.2奖励方式包括但不限于：奖金、晋升、培训等。1.3乙方获得奖励的情况将作为其工作绩效的重要依据。第二条惩罚2.1乙方在工作中违反甲方规章制度、操作规程或者违反劳动纪律的，甲方有权根据本合同约定对乙方进行惩罚。2.2惩罚方式包括但不限于：警告、罚款、降级、停职等。2.3甲方对乙方进行惩罚时，应当依法进行，不得侵犯乙方合法权益。第三条奖惩决定的作出3.1甲方作出奖励决定前，应当充分调查核实乙方的工作表现，确保奖励决定的公正性。3.2甲方作出惩罚决定前，应当充分听取乙方陈述和申辩，确保惩罚决定的公正性。3.3甲方作出奖惩决定后，应当将决定书送达乙方，并告知乙方享有依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的权利。第四条奖惩记录4.1甲方应当为乙方建立详细的奖惩记录，记录乙方的奖励和惩罚情况。4.2奖惩记录作为乙方工作档案的一部分，随乙方的离职档案一并移交。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应当予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权根据本合同约定对乙方进行惩罚。第六条合同的解除和终止6.1甲乙双方同意，提前解除或者终止本合同的，不影响甲方对乙方的奖惩决定。6.2甲乙双方同意，本合同解除或者终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.甲方奖惩制度5.乙方工作绩效记录6.奖惩决定书7.保密协议8.工作交接手续确认表二、违约行为及认定：1.乙方在工作中违反甲方规章制度、操作规程或劳动纪律的，视为违约行为。2.乙方未按照约定履行保密义务的，视为违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方奖励的，视为违约行为。4.甲方未按照约定提供社会保险的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，承担社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的公民。4.奖惩制度：用人单位对劳动者在工作中表现优秀或违规行为进行奖励或惩罚的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对奖惩决定有异议时，及时与甲方进行沟通，提供充分的证据和理由，通过协商解决。2.乙方违反保密义务时，甲方应当采取适当措施保护自身权益，可要求乙方承担违约责任。3.甲方未按照约定支付乙方奖励或提供社会保险时，乙方有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方新招录员工，与乙方签订劳动合同，明确奖惩制度。2.乙方在工作中表现优秀，甲方根据合同约定给予乙方奖励。3.乙方违反甲方规章制度，甲方根据合同约定对乙方进行惩罚。4.乙方离职时，甲方提供乙方工作绩效记录和奖惩记录，办理工作交接手续。5.