装修公司员工合同与管理规则

装修公司员工合同与管理规则合同编号：__________地址：_______________________联系电话：_____________________姓名：_______________________性别：_______________________身份证号码：__________________地址：_______________________联系电话：_____________________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，否则本合同到期后自动终止。第二条工作内容（详细工作内容描述）2.2乙方应认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按照甲方的实际工作需要进行调整。3.2乙方应按照公司规定参加加班，加班工资按照国家相关法律法规和公司制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方工资的发放按照公司的薪酬制度执行。4.3乙方享受国家法定节假日待遇，具体待遇按照公司制度执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家相关法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。7.2乙方参加培训期间的工资待遇按照公司制度执行。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部管理信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条合同的解除和终止9.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。9.2乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照公司制度办理相关手续。9.3甲方解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：________________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.工作职责说明3.薪酬福利方案4.社会保险缴纳证明5.保密协议6.培训计划7.劳动保护用品清单8.甲方管理制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动服务2.乙方未遵守甲方管理制度3.甲方未按时足额支付工资4.甲方未为乙方缴纳社会保险5.甲方未提供乙方安全的工作环境6.甲方未按照约定提供培训7.双方未按照约定解除或终止合同8.乙方违反保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。4.保密义务：劳动者在劳动合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密和内部管理信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险及滞纳金，协商不成可向社保机构投诉。3.工作环境安全问题：如甲方未提供安全的工作环境，乙方可以要求甲方改善工作环境，造成损害的可以要求甲方承担赔偿责任。4.培训问题：如甲方未按照约定提供培训，乙方可以要求甲方提供培训，造成损失的可以要求甲方承担赔偿责任。5.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.装修公司与其员工建立劳动关系。2.明确双方在工作时