教育机构教师劳动合同

教育机构教师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事教师工作，负责教育教学工作，完成甲方分配的教学任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持教育教学质量，尊重学生，关心学生的成长。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间共计____小时，具体工作时间按照甲方制定的教学计划执行。3.2乙方应按照甲方要求参加必要的培训、会议等活动。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。4.3乙方工资待遇及其它劳动报酬的支付，按照甲方制定的薪酬制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由乙方自行负担。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合教育教学要求的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的教学设备和办公条件。第七条合同终止和解除7.1本劳动合同期满，双方不再续签，合同即行终止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方提出解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3甲方解除本劳动合同的，应提前____日以书面形式通知乙方。第八条经济补偿8.1在本劳动合同解除或者终止时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方教育教学、管理、科研、经营等相关的保密信息予以保密。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1双方在签订本劳动合同过程中，发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方教学资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密协议7.劳动争议调解委员会调解书8.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方提出解除劳动合同违反法律规定6.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险7.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇8.甲方未按照约定提供符合教育教学要求的劳动条件和环境三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.试用期间：劳动者在正式录用后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，根据实际情况采取相应措施。2.问题：乙方工作表现不符合要求。解决办法：给予乙方培训指导，设定改进计划，若改进后仍不符合要求，根据合同约定采取相应措施。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及福利待遇，如有疑问，可向甲方人力资源部门咨询。4.问题：发生劳动争议。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成时，向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新录用教师签订劳动合