停薪留职合同协议

2024版停薪留职合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，同意乙方停薪留职，现就双方在停薪留职期间的权利义务达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1本协议的停薪留职期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，否则期满后本协议自动终止。第二条停薪留职期间的权利与义务2.1乙方在停薪留职期间，不再享有甲方的工资待遇，但甲方应保障乙方的社会保险待遇，按月为乙方缴纳社会保险费用。2.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。2.3乙方在停薪留职期间，如有工作单位，应提前通知甲方。2.4甲方在停薪留职期间，有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定是否恢复乙方的工资待遇。第三条保密协议3.1乙方在停薪留职期间及恢复工资待遇后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第四条协议的变更和解除4.1本协议一经签订，双方应严格遵守。4.2如双方同意提前解除本协议，应书面签署解除协议，并报相关部门备案。4.3如乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本协议。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1、附加条款一：岗位保留条款内容：甲方在乙方停薪留职期间，保留乙方的原工作岗位，待乙方恢复工资待遇时，乙方有权返回原岗位工作。条款说明：该附加条款旨在保障乙方在停薪留职期间，其工作岗位不受影响，确保乙方能够顺利返回原岗位工作。2、附加条款二：培训权益条款内容：甲方在乙方停薪留职期间，为乙方提供相关培训机会，乙方有权参加。培训期间，甲方负责承担乙方的培训费用。条款说明：该附加条款旨在保障乙方在停薪留职期间，能够不断提升自身能力，为乙方今后的发展提供支持。3、附加条款三：恢复工资待遇的条件条款内容：乙方在停薪留职期间，如有特殊情况，需提前向甲方申请恢复工资待遇。甲方根据乙方的实际情况，决定是否同意恢复工资待遇，并书面通知乙方。条款说明：该附加条款旨在明确乙方在停薪留职期间，如有特殊情况需要提前恢复工资待遇，应向甲方提出申请，并遵循甲方的决定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1、附加条款一：兼职限制条款内容：乙方在停薪留职期间，不得在其他单位兼职，以免影响甲方业务。如乙方违反此规定，甲方有权解除本协议。条款说明：该附加条款旨在确保乙方在停薪留职期间，能够全身心投入到甲方的工作中，避免因兼职影响甲方业务。2、附加条款二：继续缴纳社会保险条款内容：乙方在停薪留职期间，同意继续缴纳社会保险，以确保乙方在停薪留职期间的社会保险待遇不受影响。条款说明：该附加条款旨在保障乙方在停薪留职期间，社会保险待遇的连续性，减轻乙方的后顾之忧。3、附加条款三：提前终止协议条款内容：乙方在停薪留职期间，如有特殊情况需要提前终止本协议，应书面通知甲方。甲方同意后，本协议提前终止。条款说明：该附加条款旨在明确乙方在停薪留职期间，如有特殊情况需要提前终止协议，应遵循甲方同意的原则，确保双方权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1、附加条款一：中介费用条款内容：甲方与乙方同意，在本次停薪留职协议过程中，如有第三方中介参与，中介费用由甲方承担。条款说明：该附加条款旨在明确甲方承担中介费用，减轻乙方的经济负担，确保协议的顺利进行。2、附加条款二：中介服务范围条款内容：甲方与乙方同意，第三方中介仅负责协助双方办理停薪留职相关手续，不参与本协议的履行和解释。条款说明：该附加条款旨在明确第三方中介的服务范围，防止中介在协议履行过程中产生纠纷。3、附加条款三：保密义务条款内容：甲方、乙方及第三方中介均有保密义务，不得向无关人员泄露本协议内容及相关信息。如违反保密义务，需承担相应法律责任。条款说明：该附加条款旨在保障本协议的保密性，防止协议内容外泄，确保各方权益。一、附件列表：1.岗位保留协议2.培训权益证明3.兼职限制声明4.社会保险缴纳证明5.提前终止协议声明6.中介费用支付证明7.中介服务范围确认书8.保密义务承诺函二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间在其他单位兼职，影响甲方业务的，视为违约。2.乙方未按照约定时间返回原岗位工作，视为违约。3.乙方未按照约定参加甲方提供的培训，视为违约。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未按照约定支付中介费用，视为违约。6.任何一方泄露本协议内容及相关信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留岗位的前提下，暂时停止领取工资的一种劳动关系处理方式。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障公民基本生活，减轻劳动者在失业、疾病、工伤、生育等特殊情况下的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间兼职的问题：甲方发现乙方兼职后，应与乙方进行沟通，如乙方仍不改正，甲方有权解除本协议。2.乙方未返回原岗位工作的问题：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无合理理由拒绝返回，甲方有权解除本协议。3.乙方未参加培训的问题：甲方应与乙方进行沟通，鼓励乙方参加培训，如乙方仍拒绝，甲方有权解除本协议。4.甲方未缴纳社会保险的问题：乙方发现甲方未缴纳社会保险后，应向甲方提出异议，甲方应及时补缴，并向乙方道歉。5.甲方未支付中介费用的问题：乙方发现甲方未支付中介费用后，应向甲方提出异议，甲方应及时支付，并向乙方道歉。6.泄露协议内容的问题：发现泄露情况后，甲方、乙方及中介应共同协商，采取补救措施，如涉及法律责任，应依法追究责任。五、所有应用场景：1.企事业单位与员工