劳动合同劳务派遣合同(2024版)

劳动合同劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条派遣岗位及工作任务1.1甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2丙方应按照乙方的要求，完成相应的岗位职责和工作任务。第二条派遣期限2.1本劳动合同的有效期为__________年，自丙方实际入职之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，甲、乙、丙三方可以协商续签本劳动合同。第三条劳动报酬3.1丙方的工资、福利等劳动报酬按照乙方的相关规定执行。3.2丙方享有法定的带薪年休假、节假日加班工资等福利待遇。3.3丙方在工作中因工负伤、患病的，按照乙方的相关规定享受工伤医疗待遇。第四条工作时间和休息休假4.1丙方应遵守乙方的作息时间和工作制度，按时上下班。4.2丙方享有法定的休息休假权利，如工作需要加班，应按照乙方的相关规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方和乙方应依法为丙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2丙方享有法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第六条保密条款6.1丙方在甲方和乙方工作期间，应对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2丙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第七条合同的解除和终止7.1本劳动合同的解除和终止，应依法遵守相关法律法规的规定。7.2丙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方和乙方。7.3甲方和乙方提前解除劳动合同的，应依法支付丙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲、乙、丙三方协商补充。9.2本劳动合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明复印件3.社会保险参保证明4.乙方岗位职责描述5.乙方工作制度6.乙方商业秘密、技术秘密等相关资料7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿计算公式证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.丙方未能按照约定时间完成工作任务，认定为旷工。2.丙方未能保守乙方商业秘密、技术秘密等，认定为泄露商业秘密。3.甲方和乙方未能按时足额缴纳社会保险费，认定为社会保险违约。4.甲方和乙方未能按时支付丙方工资、加班费等，认定为工资支付违约。5.任何一方提前解除劳动合同，未依法支付经济补偿，认定为解除合同违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务派遣：用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动，并与劳动者签订劳动合同。3.派遣单位：承担劳动者权益保障责任，与劳动者签订劳动合同的一方。4.接收单位：实际使用劳动者提供劳务，与派遣单位签订劳务派遣协议的一方。5.劳动者：提供劳动力，享有劳动报酬和福利待遇的一方。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：及时与丙方沟通，了解原因，如系个人原因，依据合同约定进行处理；如系不可抗力因素，双方协商解决。2.丙方在工作中受伤：立即送医救治，并向乙方报告；依据社会保险相关规定和合同约定，承担相应的医疗费用。3.甲方和乙方未能按时支付工资：立即与甲方和乙方沟通，要求按时支付；如甲方和乙方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动者要求解除劳动合同：依据合同约定，提前通知甲方和乙方；如甲方和乙方提前解除劳动合同，要求依法支付经济补偿。5.发生劳动争议：尝试协商解决；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供工作岗位，乙方为丙方提供工作场所和任务。2.甲方和乙方共同为丙方提供社会保险和福利待遇。3.丙方在乙方工作期间，