人事主管职责

第第页人事主管职责人事主管职责一、岗位名称：人事培训主管二、直接上司：人事行政部经理三、岗位概要：通过日常管理，完善与落实人事管理基础工作，运用现代管理手段，建立数据库，通过收集、统计与分析，为经理供应决策的依据，确保企业人事管理有序运作；依据公司经营目标和进展战略，组织实施对各层次员工的培训及考核，保证员工实现岗位技能要求，并为公司人力资源开发、绩效考核、供应紧要依据。四、紧要职责：1.在人事行政部经理的领导下，负责主持公司全体员工的培训、督导工作。2.依据公司经营方针及在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，负责订立、实施公司年度、月度培训计划，订立、实施和不绝完善各项培训制度。3.负责新员工入职培训，建立和健全员工培训档案，并按要求做好培训资料汇编工作。4.负责建立完善的培训体系，组织和主持紧要的培训活动。5.负责公司年度培训费用预算，掌控培训费用开支，审批各种培训教、器材购置并保管、检查、维护和修理培训方面所使用的设施设备，以确其保处于良好状态。6.把握和执行国家关于劳动人事工作方面的政策规定，贯彻公司的人事工作制度，依据劳动市场变更和公司经营需要，编制年度、月度用工计划，科学布置人力，节省人力本钱。7.订立公司人员定编规划，依据审批的年度用工计划，负责办理员工的调配、聘请、调动、考核、任免、辞退（职）、退休等工作。8.常常深入各部门、各管理处了解用工情况，做好公司内部人员余缺调剂、任职考察等工作。9.负责适时修订人事管理制度及《员工手册》，起草人事管理方面文件。适时精准地填写各类人事表格，建好员工卡片及员工队伍信息库表格，依据更改适时调整各类人事资料。10.管理劳动合同，完善用工手续，调解劳动纠纷，做好各种劳务证件的登记保管工作。11.建立健全员工档案，做好人事方面的资料统计、归档工作，精准适时完成人事统计报表。12.定期供应人事工作方案，适时办理员工的进、出手续，协调好和相关部门的业务关系。13.负责企业劳动用工年检工作和企业内部人事协调工作。14.完成上级领导交办的其它工作。五、任职要求：1.学问要求：谙习国家、地方政府人事政策和法规，对公司各岗位工作内容和工作要求有比较深入的了解，谙习人力资源管理的基本理论，了解培训组织实施工作的相关学问，大专以上学历背景。2.本领要求：有较强的人际交往本领、语言和文字表达本领，具有较强的协调本领。3.经过要求：有三年以上人事培训工作阅历。4.职业道德：有奉献精神、廉洁自律、擅长倾听员工的看法，严守工作纪律。5.计算机技能：娴熟操作word/excel/ppt等办公软件；6.身体要求：身体健康，五官端正，口齿清楚。篇2:人事行政部经理职责人事行政部经理职责一、岗位名称：人事行政部经理二、直接上司：总经理三、下属对象：人事主管、行政主管、助理员、驾驶员四、岗位概要：在公司经营战略和政策规定引导下,订立人力资源规划和策略，建立人力资源管理体系，组织和引导员工聘请选拔、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发；通过文件和后勤管理，为确保公司管理、经营目标的实现、实现质量管理体系的要求供应条件。五、紧要职责：1.订立本部门的各项岗位职责、管理制度及有关标准，并组织实施。2.贯彻执行总经理指令和上级公司工作指示，负责公司人力资源管理工作。3.贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规，并与相关部门保持良好协作关系。4.负责构建公司人力资源管理体系，并不绝加以完善。5.负责拟定工资、福利、培训、培育、聘请、考核计划。6.负责对公司管理人员的工作情况、本领情况做出评价，负责管理层人员的考核工作。7.负责落实公司各项人力资源政策，并适时听取员工看法。8.参加公司部门、管理处人员组织架构确实定和人员的配备。9.负责人事档案工作的管理。10.负责协调部门间的工作，并适时了解和反馈信息，做好信息交流工作。11.负责做好公司对外公关、宣扬工作，与行业主管部门、行业协会等保持良好的沟通，做好来访接待工作。12.负责进货物品不合格和本部门不合格服务的掌控，订立矫正、防备措施的订立实施工作。13.负责公司各类通讯费、合同、公司印章的管理工作。14.积极提出后勤工作建议，不绝提高后勤保障本领。15.实施对本部门员工的培训工作、考核工作，负责对各部门、管理处管理人员的专业培训。16.负责对管理人员仪容仪表和其他相关行政管理规章制度的履行情况的检查、监督。17.定期向上级述职，并接受上级对本部门岗位职责履行情况的检查。18.完成公司领导和上级交办的其它工作。19.负责开展党、工、团工作。六、任职要求：1.学问要求：把握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论，谙习劳动法律法规及劳动政策、行业学问；谙习公司各项管理流程、谙习公文写作和文档管理学问，本科以上学历。2.本领要求：有较强的领导力、沟通本领、组织协调本领、分析决策本领、影响力、计划与执行本领。3.经过要求：有三年以上人事行政管理工作经过，五年以上管理工作阅历。4.职业道德：酷爱企业，敬重员工，擅长倾听员工的看法，严守工作纪律。5.计算机技能：娴熟操作MicroOffice等办公软件；6.身体要求：身体健康，五官端正。篇3:人事行政部职责人事行政部职责一、部门名称：人事行政部二、直接上司：总经理三、部门岗位：经理、人事主管、行政主管、驾驶员、助理员四、部门职责：1.负责订立本部门岗位职责、管理制度及有关标准。2.贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规。3.负责订立公司人力资源进展规划，为企业进展供应适合的人力资源。4.负责公司员工培训计划的编制、组织实施和管理工作。5.负责管理层员工的绩效考核工作，帮助各部门管理层、操作层员工的考核工作。6.负责公司的定岗、定编、定员工作。7.负责公司员工的聘请、录用、人员调配、退工和人事档案管理工作。8.负责拟定薪资计划和员工福利政策并实施。9.负责企业劳动用工年检工作和企业内部人事协调工作。10.负责组织编制公司各部门、各岗位的职责及各级人员的任职要求。11.负责与政府及有关劳动人事部门的沟通与联系。12.负责劳动纪律的管理工作和职权范围内的相关监视工作。13.负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度工作总结、工作计划和其它综合性文稿，适时撰写、审核以公司名义发言文稿。14.依据公司领导看法，负责布置公司的月度、季度、年度工作会议及公司领导办公会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各单位贯彻执行，适时了解和反馈有关信息。15.负责公司行政文书的处置，做好文书的登记、传递、催办、归档、立卷和行政文书档案的管理工作。16.负责上级和外部来文来电的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。17.参加公司进展规划和重点决策事项的讨论，拟定公司进展规划及编制年度经营计划。18.负责公司日常行政事务、对外联系、各单位来访接待的管理和布置，做好紧要会议组织、布置及会务工作。19.负责公司文件及各种书面文件料子的撰写、审核、发放。20.负责组织公司员工参加社会公益活动、大型政治文化活动和文化体育活动。21.负责公司、职能部门及管理处的印鉴刻制工作及审批公司印鉴的管理和使用。22.负责公司办公环境及管理处形象的策划和协调。23.负责公司办公用品的采购、发放、登记和管理工作。24.负责公司宣扬品和各类印刷品的设计、印制工作。25.负责公司办公室电话系统的统一管理。26.负责公司、各部门、管理处报刊订阅工作。27.负责公司管理层员工胸卡标识及工装的制作、发放、调配和管理工作。28.负责公司机关机动车辆调度、使用、维护和修理保养工作及办理车辆保险、养路费等事宜。29.负责开展党、工、团工作。30.完成公司领导交办的其它工作。篇4:总经理职责范围总经理职责范围：1.主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议，组织完成公司年度经营计划；2.组织订立本公司的各项基本管理制度和实在规章，提出机构设置和调整看法；3.参加订立公司的进展规划，做好公司投资决策及整体资金运作的参谋建议工作。4.参加审查年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。5.主持公司的基本团队建设、规范内部管理；审定公司实在规章、奖罚条例，审定公司工资奖金调配方案，审定经济责任挂钩方法并组织实施；6.提出中高层管理人员的任免看法，任免各部门员工；依据公司的有关制度，决议对公司职工的奖罚、升级、加薪、雇请或解雇、辞退等；7.审核签发以公司名义发出的文件；签发公司日常业务、财务和行政文件；8.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；9.向董事会或公司提出企业的更新改造进展规划方案、预算外开支计划；10.处置公司重点突发事件；11.董事长临时交办的其他事务。篇5:行政主管职责行政主管职责一、岗位名称：行政主管二、直接上司：人事行政部经理三、岗位概要：通过对文档、会议、接待、公关、固定资产、车辆等的管理工作，为公司各部门及管理处供应良好的办公环境、后勤保障，制造良好的内、外部交流平台，为确保公司管理、经营目标的实现供应条件。四、紧要职责：1.督查公司文件的收发、登记、传阅、立卷、归档、保管工作。2.负责本部门质量记录的管理工作，督查公司文史档案的收集、归档。3.负责公司车辆的调度和管理工作。4.督查公司各类物资管理工作。5.负责对职责范围内相关工作的监控工作。6.负责订立每月工作计划，并依据经总经理审批的采购计划进行采购7.负责对采购物品的品牌、规格、型号、外观质量、保质期、生产日期及应供应的合格证、保修卡、使用说明书等内容进行验证，确保采购符合质量要求8.认真贯彻“货比三家”的采购原则，既讲究物品质量，又考虑价格因素，努力探求最佳性能价格比。9.适时对不合格物品向供应商联系退、调事宜，造成损失的，负责向供应商诉求赔偿。10.采购中如遇缺货，适时反馈，并提出物品代用建议，经所需部门同意后采购。11.采购物品入库应与相关人员进行交接，并办理有关手续。12.不定期征询部门、管理处对采购物品的看法。13.定期向上级述职，并接受上级对本部门岗位职责履行情况的检查。14.完成领导和上级交办的其他工作。五、任职要求：1.学问要求：谙习物业管理行业、谙习公司各项管理流程、谙习公文写作和文档管理学问、谙习