合同管理与纠纷解决规定

合同管理与纠纷解决规定第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范企业合同管理，确保合同履行的合法性、合规性和效果，并设立合同纠纷解决机制，维护企业和合作伙伴的合法权益。本规定依据我国相关法律法规订立，适用于企业全部的合同活动和纠纷解决事项。第二条适用范围本规定适用于企业内部全部合同的签订、履行、更改和解除。涉及的合同种类包含但不限于销售合同、采购合同、劳动合同、租赁合同等。第三条定义合同：双方或多方当事人之间自己乐意签订的具有法律管束力的协议，明确双方权利和义务。合同管理人员：指被企业授权负责合同管理工作的特地人员或部门。合同纠纷：指因合同履行过程中产生的争议、纠纷或违约行为等。纠纷解决机制：指企业用于解决合同纠纷的程序和方法，包含调解、仲裁、诉讼等。紧急情况：指造成合同履行严重困难或不行能的情况，包含但不限于自然祸害、政治因素、战争等。第二章合同管理第四条合同签订合同签订应遵从公平、自己乐意原则，内容清楚明确，不得侵害他方合法权益，不得违反国家法律法规。合同需经企业法务部门或特地合同管理人员审核，并征得高级管理层批准后方可生效。合同必需采用书面形式，并由双方在合同文件上签字、盖章确认。对于价值大于肯定金额或具有重点影响的合同，应当书面记录洽谈过程，并存档备查。第五条合同履行合同双方应依照商定的时间、方式和内容履行合同义务，无正当理由不得延后或拒绝履行。合同履行过程中，如需更改合同内容，应双方协商全都，并依照法定程序进行更改手续。对于非紧急情况下无法履行合同的情况，一方应及时书面通知对方，并协商解决方案。第六条合同更改和解除合同更改应经双方协商全都，并签订书面更改协议。合同解除应经双方协商全都，并通过书面解除协议生效。如某一方存在违约情况导致合同无法连续履行，另一方有权利要求违约方承当违约责任。第七条合同履行监督与考核合同管理人员应监督合同的履行情况，及时发现问题并提出解决建议。合同履行考核结果将作为履行者的工作绩效评价的紧要参考依据，并可能影响其晋升、薪资调整、奖惩等。合同履行考核结果将纳入企业综合评价体系，作为企业经营决策的参考依据。第三章合同纠纷解决第八条纠纷解决机制合同纠纷应当采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式加以解决。首先应进行协商，由双方当事人直接沟通，寻求互利互惠的解决方案。如协商无法解决，可申请进行调解。调解可以由内部人员或独立调解机构进行，并达成调解协议。若调解无效，双方可协商选择仲裁或提起诉讼。仲裁或诉讼程序的具体规定另行订立。第九条紧急情况的纠纷解决在紧急情况下，双方应尽最大努力妥当解决纠纷，以保证企业和合作伙伴的基本权益。紧急情况下的纠纷解决可采用临时措施、紧急仲裁、紧急诉讼等方式进行。纠纷解决后，双方应依约执行解决结果，并确保合同连续有效履行。第四章其他第十条监督与检查企业相关部门应定期对合同管理情况进行监督检查，发现问题及时矫正并提出改进看法。合同管理人员应搭配监督检查工作，向上级主管部门报告合同管理情况。第十一条惩罚与嘉奖对于严重违反本规定的合同管理人员，将依照企业相关规定予以相应惩罚。对于合同履行情况良好的履行者，将予以相应嘉奖，如晋升、奖金、荣誉称呼等。第十二条规定的解释和修订本规定的解释权归企业最高管理层全部。对本规定的修订应经公司法务部门或特地合同管理人员审核，并征得高级管理层的批准后方可生效。第五章附则第十三条生效日期本规定自发布之日起生效，并替换企业以前相关的合同管理规定。第十四条增补规定对于特定类别的合同，公司可依据需要订立相应的增补规定，但不得与本规定相抵触，增补规定应经公司法务部门审