企事业单位聘用合同

2024企事业单位聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方岗位职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如工作需要，可续签聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家的规定和甲方的薪酬制度，为乙方按时足额支付工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家的规定，为乙方提供福利待遇。第六条劳动保护和劳动纪律6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。7.3解除或终止合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明10.甲方权利和义务的特别规定10.1甲方应确保乙方的合法权益，不得擅自变更乙方的岗位、工资等事项。10.2甲方应按约定提供乙方的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。10.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保障权益。10.4甲方应按合同约定及时足额支付乙方的工资和福利待遇。10.5甲方应尊重乙方的知识产权和商业秘密，不得侵犯乙方的知识产权和商业秘密。11.甲方对乙方的考核和培训11.1甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。11.2甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，为乙方提供相应的培训和学习机会。12.甲方对乙方的解雇和离职规定12.1甲方解除或终止合同的，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方经济补偿。12.2甲方解除或终止合同的，应提前通知乙方，并说明解除或终止合同的原因。12.3甲方解除或终止合同的，应按照甲方的规章制度和合同约定，妥善处理乙方的离职事宜。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明13.乙方的权利和义务的特别规定13.1乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。13.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。13.3乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。13.4乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习。14.乙方的职业发展和晋升14.1乙方有权根据个人的职业发展规划，向甲方提出晋升和调整工作岗位的申请。14.2甲方应根据乙方的能力和表现，给予乙方晋升和调整工作岗位的机会。15.乙方的离职和竞业限制15.1乙方解除或终止合同的，应提前通知甲方，并说明解除或终止合同的原因。15.2乙方解除或终止合同的，应按照甲方的规章制度和合同约定，妥善处理离职事宜。15.3乙方解除或终止合同的，应遵守竞业限制的约定，不得在离职后一定期限内在与甲方有竞争关系的单位从事与乙方在甲方工作时相同或相似的工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明16.第三方中介的角色和责任16.1第三方中介作为甲乙双方之间的介绍和协调者，应负责为甲方提供符合需求的人才，为乙方提供合适的工作机会。16.2第三方中介应确保甲乙双方的信息真实可靠，不得故意隐瞒或提供虚假信息。16.3第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助办理合同签订、工资发放、社会保险缴纳等事宜。16.4第三方中介应保守甲乙双方的隐私和商业秘密，不得泄露给无关方。17.第三方中介的费用和支付17.1甲方应按照约定向第三方中介支付服务费用。17.2乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。17.3甲方和乙方支付给第三方中介的费用，应根据双方签订的服务协议确定。17.4甲方和乙方支付给第三方中介的费用，应在合同中明确列出，并与合同其他条款相互补充。一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.第三方中介机构资质证明复印件4.甲方规章制度5.乙方岗位说明6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明8.培训和学习计划9.竞业限制协议10.保密协议11.劳动合同解除或终止证明12.经济补偿计算公式说明13.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，视为违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.甲方擅自变更乙方的岗位、工资等事项，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，视为违约。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和机密信息，视为违约。7.乙方未按照合同约定参加甲方组织的培训和学习，视为违约。8.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同，视为违约。9.乙方违反竞业限制约定，在离职后一定期限内在与甲方有竞争关系的单位从事与乙方在甲方工作时相同或相似的工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与劳动者在用人单位工作时相同或相似的工作。5.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定，劳动者在在职期间和离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供劳动保护和劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并有权要求甲方支付劳动保护和生活费用。2.甲方未按约定支付工资和福利待遇：乙方可以要求甲方支付工资和福利待遇，并有权向劳动监察部门投诉。3.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并有权向社会保险机构投诉。4.甲方擅自变更乙方岗位、工资等事项：乙方可以要求甲方恢复原岗位和工资，并有权要求甲方支付擅自变更期间的工资差额。5.乙方未按约定履行岗位职责：甲方可以对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。6.乙方未按约定保守商业秘密和机密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。7.乙方未按约定参加培训和学习：甲方可以要求乙方参加培训和学习，并有权对乙方进行考核。8.乙方未按约定提前通知解除或终止合同：甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方按照合同约定妥善处理离职事宜。9.乙方违反竞业限制约定：甲方可以要求乙方停止违反行为，并有权要求乙