药品行业劳动合同范本

药品行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为药品行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期限为____个月，自乙方进入甲方工作之日起计算。第二条工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方试用期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.甲方应按照我国法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方应按照甲方的规定，参加加班工作，甲方应按照我国法律法规的规定支付加班费。第五条社会保险1.甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条商业秘密保护1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、销售策略、产品配方等，乙方应予以严格保密。2.乙方离开甲方后，仍应继续保密本合同第一条第2款所提到的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。第八条合同解除和终止1.在合同期限内，任何一方均有权提前解除本合同，但应提前____天通知对方。2.乙方试用期间，甲方有权随时解除本合同，无需提前通知乙方。3.合同期满，本合同自然终止。4.甲乙双方同意，本合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，办理工作交接手续。第九条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同第七条关于商业秘密保护的约定，甲方有权要求乙方赔偿损失。第十条争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及效力等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的竞业限制协议10.甲方与乙方签订的培训协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方违反竞业限制约定，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付工资，视为违约。6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在生产与经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如需解除合同，则按违约处理。3.乙方泄露商业秘密：甲方应采取法律手段，要求乙方赔偿损失。4.乙方违反竞业限制：甲方应采取法律手段，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。5.甲方未支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。6.甲方未缴纳社会保险：乙方有权向社会保险机构投诉，要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.