房地产行业薪酬体系样本

房地产行业薪酬体系样本合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（雇员）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立的房地产企业，乙方愿意加入甲方工作，并愿意接受甲方的薪酬体系；现经双方友好协商，就乙方在甲方工作期间的薪酬问题达成如下协议：第一条薪酬结构1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限、工作经验和甲方所在地区的薪酬水平等因素，双方协商确定乙方的基本工资为【基本工资数额】元/月。1.3绩效奖金：乙方根据甲方的绩效考核制度，完成约定的工作任务后，可获得相应的绩效奖金。具体奖金数额和考核标准，按照甲方的相关规定执行。1.4福利补贴：乙方享受国家规定的社会保险和公积金待遇，甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险和公积金。第二条薪酬支付2.1甲方每月【pay_date】日前，以货币形式支付给乙方上个月的工资。2.2乙方加班工资、奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定支付。第三条试用期及转正3.1乙方入职后，试用期为【试用期时长】个月。试用期内，乙方享有正常的工资和福利。3.2试用期满，乙方表现符合甲方要求的，甲方应按时办理转正手续，与乙方签订正式劳动合同。第四条双方权利和义务4.1甲方权利和义务（1）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。（2）为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。（3）依法为乙方缴纳社会保险和公积金。（4）对乙方进行必要的岗位培训和职业指导。（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。4.2乙方权利和义务（1）按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（3）尊重甲方的工作人员，维护甲方的合法权益。（4）不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止本合同，但应提前【提前通知时间】天通知对方。5.2甲方解除或终止本合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。5.3乙方解除或终止本合同的，应提前向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【合同有效期】年。甲方（用人单位）：乙方（雇员）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司薪酬政策文档3.社会保险和公积金缴纳证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司培训和发展计划6.乙方绩效考核结果记录7.合同解除或终止的书面申请二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未为乙方提供约定的工作条件和环境，认定为工作条件违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金，认定为社保公积金违约。4.甲方未对乙方进行必要的岗位培训和职业指导，认定为培训违约。5.乙方未认真履行工作职责，完成工作任务，认定为工作职责违约。6.乙方违反甲方规章制度，未经甲方同意擅自离岗，认定为纪律违约。7.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息，认定为保密违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得到的报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果，给予的额外奖励。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者享有正常工资和福利的考察期。5.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。6.违约行为：违反劳动合同约定和法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方补发工资，并向劳动监察部门投诉。2.工作条件不符合约定：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.社保公积金未缴纳：乙方可以要求甲方补缴，并向当地社保公积金管理部门投诉。4.甲方未提供培训：乙方可以要求甲方提供培训，或者自行参加相关培训并报销费用。6.乙方违反纪律：甲方可以依据公司规章制度，对乙方进行纪律处分。7.泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪酬体系。2.甲方为员工办理试用期手续。