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文档简介

健康管理和职业病防掌控度一、目的和范围本制度的目的是为了保护员工的健康、提高工作质量和效率，防备、掌控和减少职业病发生，保障企业的稳定运营。本制度适用于本企业全部员工和相关工作场合。二、健康管理1.健康档案管理1.1每名员工应建立健康档案，包含体检记录、病史、职业病防护用品使用情况等信息。1.2公司负责建立健康档案管理系统，确保员工健康档案的完整性、保密性和及时性。2.职业危害因素评估和监控2.1公司应定期进行职业危害因素评估，确保工作环境的安全与健康。2.2监测员工接触的职业危害因素，如灰尘、噪音和化学物质等，确保符合相关国家标准和规定。2.3如发现职业危害因素超出国家标准和规定的限制值，立刻采取相应的掌控措施，确保员工的健康和安全。3.职业健康教育和培训3.1公司应定期开展职业健康教育和培训，包含职业病防控知识、危害因素防护和急救知识等。3.2新员工入职时，应进行职业健康教育和培训，并签订知情协议。3.3管理人员应定期接受职业健康管理和危害因素防控培训，提高其相关知识和技能。4.职业病筛查和诊断4.1公司应定期组织职业病筛查，对可能存在的职业病进行早期发现和诊断。4.2如发现职业病症状或疑似病例，应立刻进行诊断和处理，并报告相关部门。5.职业病防护措施5.1公司应依据职业危害因素评估的结果，采取相应的职业病防护措施，确保员工的安全和健康。5.2员工应正确使用和保养职业病防护用品，并参加相关培训，掌握正确的使用方法。5.3公司应定期检查和维护职业病防护设施和设备，确保其正常运行和有效性。三、职业病防控1.职业病防控计划1.1公司应订立职业病防控计划，明确相关责任人和具体任务。1.2职业病防控计划应与生产计划相衔接，确保各项防控措施的实施效果。2.职业病报告和统计2.1公司应建立职业病报告和统计制度。2.2如发现职业病病例，应立刻报告上级部门，并依照相关规定进行处理和统计。2.3公司应定期向相关部门提交职业病报告和统计数据。3.职业病事故处理3.1如发生职业病事故，应立刻启动应急预案，组织救援和处理工作。3.2公司应及时对职业病事故进行调查和分析，查明事故原因，并采取相应的矫正措施。3.3对职业病事故中受伤员工，应及时供应医疗救治，并做好相关的赔偿和弥补工作。4.职业病防控考核和奖惩4.1公司应定期对职业病防控工作进行考核，确保各项措施的有效实施。4.2对职业病防控工作存在问题的部门和责任人，应依照相关规定予以相应的纪律处分和奖惩。四、附则本制度由企业管理负责人负责解释和修订，并报相关部门备案。如本制度与国家法律法规或相关政策不全都的，以国家法律法规或相关政策为准。本制度自颁布之日起生效，待员工签字同意后执行。员工对本制度应严格遵守，如违反本制度的规定，将承当相应的法律责任和纪律处分。备注：本制度参考了国家相关的法律法规、行业标

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