作业场所职业危害控制管理制度

作业场合职业危害掌控管理制度第一章总则第一条目的和依据为确保作业场合职工的身体健康与安全，保护环境，提高生产效率，促进企业可连续发展，依据相关法律法规和国家规定，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部作业场合，包含生产车间、办公区域、仓库等，适用于全部在企业作业场合工作的职工。第三条职业危害的定义职业危害是指在工作过程中可能对职工身体健康造成损害或引发职业病的因素或条件，包含物理因素、化学因素、生物因素和人为因素等。第四条原则职业危害掌控管理应遵从以下原则：1.防备为主，掌控为辅；2.综合整治，分级管理；3.安全第一，健康至上；4.统筹规划，科学管理；5.明确责任，强化管理。第二章职业危害掌控第五条职业危害评估企业应每年进行一次职业危害评估，针对作业场合对职工的职业危害的类型和程度进行科学研究和评估。职业危害评估结果应及时通知相关岗位负责人，并采取相应的职业危害掌控措施。第六条职业危害防护设施和装备使用企业应依据职业危害的种类和程度，配备和使用符合国家标准的职业危害防护设施和装备。企业应定期对职业危害防护设施和装备进行检查、维护和更新，并记录相应的维护记录。使用职业危害防护设施和装备的职工应依照相关操作规程正确佩戴和使用，并接受相应的培训。第七条职业危害掌控措施依据职业危害评估结果，企业应订立相应的职业危害掌控措施，并将其落实到工作实践中。职业危害掌控措施应包含技术掌控、管理掌控和个体防护等方面。第八条职业危害监测企业应建立完善的职业危害监测体系，对作业场合中的职业危害因素进行监测。职业危害监测结果应及时报告相关岗位负责人，并采取相应的防备和掌控措施。第九条突发职业危害事件应急预案企业应订立突发职业危害事件应急预案，明确职工责任和应急处理措施。应急预案应包含应急演练、安全教育培训、紧急疏散等内容。企业应定期组织应急演练和检查，确保应急预案的有效性和可行性。第三章职工健康管理第十条健康档案管理企业应建立健康档案管理制度，对作业场合职工的身体健康情况进行记录和分析。健康档案应包含职工的健康检查、职业病鉴定和治疗等相关信息。第十一条健康检查企业应对作业场合职工依照相关规定进行定期健康检查。健康检查内容应包含体格检查、生化指标检查、职业病检查等内容。健康检查结果应及时通知职工，并采取相应的措施进行治疗和防护。第十二条职业病防治企业应建立职业病防治措施，包含职业病的防控措施、职业病的诊断和治疗等方面。对患有职业病的职工，企业应搭配相关部门进行诊断和治疗，并供应相应的工伤保险和福利待遇。第十三条健康教育培训企业应定期组织健康教育培训，提高职工对职业危害的认知和防备意识。健康教育培训内容应包含职业危害的种类和防护知识、个体防护设施的正确使用等。第四章职业危害责任与惩罚第十四条职责和义务企业应明确作业场合各级职工的职业危害防控职责和义务。作业场合负责人应加强对职业危害的管理和掌控，落实相关措施和制度。第十五条惩罚措施对于违反职业危害防控规定的职工，企业应依据相关规定进行惩罚，包含通报批判、警告、记过、记大过等。对于严重违反职业危害防控规定，造成事故或职业病的，企业应依法追究相应的法律责任。第五章附则第十六条监督检查企业应建立职业危害防控监督检查制度，定期对作业场合进行职业危害防控情况的检查和核实。监督检查结果应做好记录，并及时督促相关部门或岗位进行整改。第十七条公示与培训企业应将本制度公示于作业场合，并进行相应的培训，确保职工了解和遵守本制度。企业还应定期组织职工参加职业危害防控知识的培训和学习，提高职工的职业安全意识和技能水平。第十八条违法责任对于有意破坏、删除或窜改本制度的行为，企业有权追究相关责任人的法律责任。第十九条本制度解释权本制