江苏员工劳动合同2024年

江苏员工劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后，乙方如继续在甲方工作，则视为双方签订的无固定期限劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按照约定的工作内容完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方在合同期内享受国家法定节假日休息，具体假期安排按甲方规定执行。第四条劳动报酬4.2乙方如能按照甲方要求完成工作任务，则享有相应的奖金或其他补贴。4.3乙方在试用期内的工资为人民币____元。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条试用期7.1本劳动合同的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。7.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察，乙方有权了解甲方的工作内容和要求。7.3试用期满后，如甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除本劳动合同。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1在合同期内，如乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。9.2在合同期内，如甲方提前解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。9.3本劳动合同期满后，如双方未能就续签合同达成一致的，本劳动合同自然终止。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬福利制度复印件

7.甲方社会保险缴纳证明复印件

8.双方签订的保密协议复印件

9.乙方试用期评估报告

10.甲方解除或终止劳动合同的书面通知二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反保密义务的，视为违约。

4.甲方未按照约定支付工资、奖金或其他补贴的，视为违约。

5.甲方未按照约定缴纳社会保险的，视为违约。

6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品的，视为违约。

7.甲方未按照约定提供培训和发展的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和社会保险等事项的书面协议。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的单位。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的个人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解和考察对方是否符合录用条件而约定的期限。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的社会保障制度。

6.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后继续承担保密义务，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方可以在试用期内提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？

解决办法：甲方应立即将乙方送往医疗机构治疗，并依法为乙方申请工伤认定和赔偿。

3.问题：甲方未按照约定支付工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方违反保密义务，甲方如何追究责任？

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与员工变更