员工股权激励协议(2024版)

员工股权激励协议(2024版)合同编号：__________员工股权激励协议（2024版）甲方（激励方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被激励方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法设立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲乙双方经协商一致，特订立本股权激励协议，共同遵守。第一条股权激励计划1.1甲方同意按照本协议的约定，向乙方授予一定数量的甲方股份，作为对乙方在甲方公司服务期间所作出贡献的奖励。1.2乙方同意接受甲方的股权激励计划，并按照本协议的约定行使相应的股权。第二条股权授予2.1甲方授予乙方的股权，总计为__________股，每股面值人民币__________元。2.2甲方应当在本协议签订之日起的十个工作日内，向乙方办理股权授予手续，将乙方的股权登记在甲方的股东名册上。第三条股权激励的解锁与行权3.1本协议项下的股权激励计划分为三个解锁期，每个解锁期分别为乙方向甲方公司服务满一年、两年和三年的当日。3.2乙方可自解锁期之日起，按照本协议约定的行权价格，行使相应的股权。3.3乙方行使股权的行权价格为本协议签订之日的甲方股票市场交易价格的__________%。第四条股权激励的终止与恢复（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方因犯罪被判处刑罚，或者被采取强制措施限制人身自由的；（3）乙方主动提出离职的；（4）本协议约定的其他终止情形。（1）乙方因疾病、伤残等原因无法继续在甲方公司工作的；（2）乙方因家庭等原因需要离开甲方公司的；（3）本协议约定的其他恢复情形。第五条股权激励的变更与调整5.1本协议签订后，如甲方的股权结构发生重大变化，导致本协议无法继续履行的，甲方有权对本协议进行变更或调整。5.2甲方变更或调整本协议的，应当与乙方协商一致，并签订书面变更协议。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、变更和解除等事项，如有争议，各方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为__________年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方公司章程

2.乙方个人简历

3.甲方公司股权结构图

4.股权激励计划的具体实施方案

5.甲方公司近三年的财务报表

6.乙方所在岗位的工作职责说明

7.甲方公司的人力资源政策

8.相关的法律法规文件二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

2.乙方因犯罪被判处刑罚，或者被采取强制措施限制人身自由的；

3.乙方主动提出离职的；

4.乙方未按照约定解锁期行使股权的；

5.乙方未按照约定行权价格行使股权的；

6.甲方未按照约定办理股权授予手续的；

7.甲方未按照约定变更或调整本协议的；

8.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：

1.股权激励：指甲方公司以股权的形式对乙方进行激励的一种方式。

2.解锁期：指乙方符合本协议约定的条件，可以行使相应股权的期限。

3.行权价格：指乙方行使股权时，应支付的价格。

4.严重违反甲方规章制度：指乙方违反甲方公司制定的规章制度，且情节严重的行为。

5.失职、营私舞弊：指乙方在履行职务过程中，因过错导致甲方公司遭受损失，或者利用职务之便为个人谋取不正当利益的行为。

6.重大损害：指乙方行为给甲方公司造成的损害达到一定的程度。

7.强制措施：指法律规定的对乙方采取的限制其人身自由的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在解锁期内离职

解决办法：按照协议约定，终止乙方股权激励计划，并收回已授予的股权。

2.问题：甲方未按照约定时间办理股权授予手续

解决办法：甲方应及时办理股权授予手续，若因特殊情况延迟，应与乙方协商一致。

3.问题：甲方公司股权结构发生变化，导致本协议无法继续履行

解决办法：甲方与乙方协商一致，签订书面变更协议，调整协议内容。

4.问题：乙方行使股权时，行权价格低于市场价格

解决办法：甲方按照本协议约定的行权价格向乙方提供股权。五、所有应用场景：

1.甲方公司对优秀员工进行股权激励；

2.乙方作为甲方公司的正式员工，符合股权激励计划的条件；

3.甲方公司希望留住关键人才，提高员工的工作积极性和忠诚度；

4.乙方愿意接受甲方公司的股权激励计划，并按照约定行使股权；

5.甲方公司根据乙方的实际工作表现和贡献，