科研机构劳动合同要点

科研机构劳动合同要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。1.3乙方在劳动合同期限内不得以任何理由辞职，否则甲方有权追究乙方的违约责任。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事科研工作，具体工作岗位、工作职责及工作内容按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2乙方工资发放时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等法定假期。第四条知识产权4.1乙方在甲方工作期间所完成的职务发明创造，包括但不限于专利、论文、成果等，归甲方所有。4.2乙方在甲方工作期间所形成的非职务发明创造，未经甲方同意，不得使用、转让、许可给第三方。4.3乙方在甲方工作期间所使用的甲方技术和资料，未经甲方同意，不得泄露给第三方。第五条保密条款5.1乙方同意在劳动合同期限内及解除劳动合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方损失。第六条违约责任6.1乙方违反本劳动合同的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。6.2甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.科研成果转化相关规定8.社会保险缴费证明9.劳动合同解除证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行劳动合同义务，如未按时完成工作任务、未遵守甲方规章制度等。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方未经甲方同意，使用、转让、许可第三方使用甲方的技术和资料。4.甲方未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.科研成果：乙方在甲方工作期间所完成的科学研究成果。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.违约行为：双方在履行劳动合同过程中，违反合同约定和法律规定的行为。6.违约责任：违反劳动合同约定的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在劳动合同期限内辞职。解决办法：按照合同约定和相关法律规定，乙方需提前通知甲方，并承担相应的违约责任。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定支付相应赔偿。5.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为科研机构，乙方为科研人员。2.甲方需