环保公益薪酬体系模板

环保公益薪酬体系模板合同编号：__________环境保护公益薪酬体系模板地址：联系人：联系电话：身份证号：联系电话：联系地址：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴及福利等构成。1.2基本工资：根据乙方的学历、工作经验及岗位特点，甲方每月支付乙方人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。1.3岗位工资：根据乙方从事的环保公益岗位特点，甲方每月支付乙方人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。1.4绩效奖金：乙方月度绩效奖金根据乙方的工作表现及甲方制定的绩效考核标准进行发放，每月最高不超过人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。1.5补贴：乙方享有通讯补贴、交通补贴等，每月合计人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。1.6福利：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照甲方制定的员工福利制度执行。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前按时足额将乙方的薪酬支付到乙方指定的银行账户。2.2乙方同意在收到薪酬后，按照我国相关法律法规及甲方制定的财务管理制度，提供相应的税收等资料。第三条合同期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。第五条合同解除和终止5.1双方同意解除或终止本合同的，应书面通知对方。解除或终止合同的原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方制定的规章制度；（2）乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不愿调岗；（4）乙方因国家法律法规规定的原因解除或终止劳动合同；（5）甲方因经营不善、破产等原因解除或终止劳动合同。5.2合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等，具体按照我国相关法律法规及甲方制定的规章制度执行。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方同意，在争议解决过程中，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作经历证明复印件4.甲方制定的绩效考核标准5.甲方制定的员工福利制度6.甲方商业秘密、技术秘密等相关资料7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方制定的规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方因病或其他原因不能从事原工作，且不愿调岗。4.甲方未按时足额支付乙方薪酬。5.甲方未按照本合同约定提供乙方福利待遇。6.甲方未按照我国相关法律法规及甲方制定的财务管理制度支付乙方税收等资料。三、法律名词及解释：1.环保公益岗位：指从事环境保护和公益活动的工作岗位。2.基本工资：指乙方的固定月薪。3.岗位工资：指根据乙方从事的环保公益岗位特点，甲方支付的额外薪酬。4.绩效奖金：指根据乙方的工作表现及甲方制定的绩效考核标准发放的奖金。5.补贴：指甲方为乙方提供的通讯补贴、交通补贴等。6.福利：指乙方享有的国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方薪酬问题：如甲方未按时足额支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动监察部门投诉。2.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。3.福利待遇问题：如甲方未按照本合同约定提供乙方福利待遇，乙方有权要求甲方履行合同约定，并向劳动监察部门投诉。4.合同解除和终止问题：如双方发生争议，可通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为环保公益单位，需要招聘员工从事环保公益活动。2.