电信公司薪酬体系模板

电信公司薪酬体系模板合同编号：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的电信公司，乙方为甲方员工，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本薪酬体系模板，以便共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴、福利等组成。1.2基本工资：根据乙方职务、职级及市场行情确定。1.3绩效奖金：根据乙方工作绩效、公司业绩及考核结果确定。1.4津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。1.5福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前按时足额支付乙方薪酬。2.2甲方应依法为乙方缴纳五险一金。2.3甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等。第三条薪酬调整3.1甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现，适时调整乙方薪酬。3.2乙方晋升、职务调整或其他原因导致薪酬变动的，按新职务或新岗位的薪酬标准执行。第四条绩效考核4.1甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。4.2乙方应积极参与绩效考核，提高工作效率和质量。4.3绩效奖金根据乙方绩效考核结果发放。第五条违反约定的处理5.1任何一方违反本薪酬体系模板，导致对方损失的，应承担赔偿责任。5.2甲方未按时足额支付乙方薪酬的，乙方有权要求甲方支付违约金。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1本薪酬体系模板自双方签订之日起生效，有效期为____年。7.2合同期满前，双方可协商续签。7.3一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行本薪酬体系模板过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本薪酬体系模板未尽事宜，双方可签订补充协议。9.2本薪酬体系模板一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.乙方职务任命书4.绩效考核制度详细规定5.五险一金缴纳证明6.带薪年假政策文件7.节假日福利发放规定8.商业秘密、技术秘密保密协议9.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳五险一金，视为违约。3.甲方未按约定提供带薪年假、节假日福利等，视为违约。4.乙方未按要求参与绩效考核，或考核结果不佳，视为违约。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。6.双方未按约定协商解决争议，一方提起诉讼，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动所得到的报酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效、公司业绩及考核结果确定的奖金。4.津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.带薪年假：员工在一定工作年限后，享有的一年内一定天数的带薪休假。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付薪酬：乙方应与甲方沟通，要求按时足额支付。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.甲方未依法缴纳五险一金：乙方应向甲方提出缴纳要求，如甲方仍不履行，可以向社保部门投诉或提起劳动仲裁。3.甲方未按约定提供福利：乙方应与甲方沟通，要求补发相应福利。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.乙方违反保密义务：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.合同争议：尝试友好协商解决，如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有