时尚行业员工协议

时尚行业员工协议合同编号：__________甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家时尚行业企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方的工作岗位为：____________________。1.2乙方的工作地点为：____________________。1.3乙方的工作时间为：____________________。二、劳动报酬2.1甲方向乙方支付的工资为：____________________元/月。2.2乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定执行。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。三、试用期3.1本协议试用期为：____________________个月。3.2试用期内，乙方应按照甲方的要求进行工作，甲方有权解除本协议，无需支付任何经济补偿。四、保密条款4.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或盗用甲方的商业秘密、客户资料等有关信息。4.2乙方违反本保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为：____________________元。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本协议的，应提前一个月通知甲方，否则乙方应支付甲方违约金，违约金金额为：____________________元。六、解除和终止6.1在试用期内，甲方有权解除本协议，无需支付任何经济补偿。6.2乙方提前解除本协议的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金。6.3甲方因客观原因需要解除本协议的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.双方签订的保密协议10.甲方制定的内部规章制度二、违约行为及认定：2.乙方泄露或盗用甲方商业秘密、客户资料等有关信息视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险视为违约。5.任何一方提前解除协议未按约定提前通知视为违约。6.甲方解除协议未支付乙方经济补偿视为违约。7.乙方违反甲方制定的内部规章制度视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方互相了解的期限。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的报酬。4.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。2.乙方泄露或盗用商业秘密：立即报警，收集证据，按照保密协议追究乙方责任。3.甲方未按时足额支付工资：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法缴纳社会保险：立即补缴，避免产生法律风险。5.提前解除协议未按约定提前通知：按照协议约定支付违约金，协商解决。6.解除协议未支付经济补偿：立即支付经济补偿，避免产生法律风险。7.乙方违反内部规章制度：按照规章制度进行处罚，如需要解除协议，提前通知乙方。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订的劳动合同。2.甲方与乙方协商确定试用期的协议。3.甲方按时足额