劳动关系与员工保障

劳动关系与员工保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方的劳动关系及员工保障等事项达成一致，签订本合同。一、劳动合同的签订1.甲乙双方自用工之日起建立劳动关系。2.乙方的职位为：__________________，岗位职责和要求按甲方的《岗位说明书》执行。3.乙方的工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月，按月支付。4.乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周，超出工作时间按照甲方规定的加班工资制度支付加班费。5.甲乙双方的劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.乙方同意按照甲方的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。二、劳动条件和保障1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。4.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资。5.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。6.甲方应按照合同约定为乙方提供职业培训和发展机会。三、劳动纪律和考核1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到甲方的绩效考核标准。3.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。四、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。五、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费的，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动行政部门投诉。3.乙方未按照合同约定完成工作任务的，甲方有权按照合同约定解除或终止合同。六、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方《岗位说明书》2.乙方身份证复印件3.工资支付证明4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.乙方绩效考核标准7.职业培训和发展计划二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方要求，服从甲方管理和指挥的，属于违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与员工之间的权利义务关系。2.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方支付应发的工资。如果沟通不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方按照合同约定完成工作任务。如果沟通不成，可以根据合同约定解除或终止合同。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规定的劳动保护设施和劳动条件。如果沟通不成，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工变