员工技能提升计划

员工技能提升计划合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系电话：联系人：乙方：（全称名称）地址：联系电话：联系人：鉴于甲方致力于提升员工的专业技能，以提高公司整体竞争力，乙方具有提供专业培训服务的资质和能力，双方本着平等互利的原则，就甲方委托乙方进行员工技能提升计划的事宜，达成如下协议：一、培训内容（1）专业技能培训；（2）职业素养培训；（3）团队协作能力培训；（4）领导力培训；（5）其他双方约定的培训内容。1.2乙方应根据甲方的要求，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程安排等，并在培训前向甲方汇报。二、培训师资2.1乙方应派出具有丰富教学经验和专业背景的培训师，为甲方员工进行培训。2.2乙方应在培训前向甲方提供培训师的相关资料，包括资历、经验、教学风格等，以便甲方对培训师的选择。三、培训费用3.1甲方应支付乙方培训费用，具体金额、支付方式等双方协商确定。3.2乙方应在收到培训费用后，向甲方提供正规发票。四、培训效果评估4.1乙方应在培训结束后，对甲方员工进行培训效果评估，包括问卷调查、访谈等方式。4.2乙方应根据评估结果，为甲方提供改进意见和建议。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约金的计算方式和数额，双方协商确定。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.员工技能提升计划培训课程大纲2.培训师资资历证明文件3.培训费用支付凭证4.培训效果评估问卷5.保密协议6.违约金计算方式说明7.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用，或支付的培训费用低于合同约定的金额。2.乙方未按约定提供合格的培训师，或未按约定完成培训课程。3.乙方未按约定对甲方员工进行培训效果评估，或评估结果不符合约定标准。4.双方未按约定履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密等。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.员工技能提升计划：指甲方为提高员工的专业技能和综合素质，委托乙方进行的培训计划。2.培训费用：指甲方支付给乙方的，为完成员工技能提升计划所需的费用。3.违约金：指违约方按照约定支付给守约方的，因违约行为所造成的损失赔偿。4.保密义务：指双方在合同履行过程中，对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方支付培训费用后，乙方未按约定提供合格的培训师。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方更换合格的培训师；如乙方仍不能提供，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。2.问题：乙方未按约定完成培训课程。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内完成培训课程；如乙方仍不能完成，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。3.问题：乙方未按约定进行培训效果评估，或评估结果不符合约定标准。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方重新进行培训效果评估；如乙方仍不能提供符合标准的结果，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工的专业技能和综合素质，委托乙方进行员工技能提升计划的培训。2.乙方具有提供专业培训服务的资质和能力，愿意为甲方提供员工技能提升计划的培训。3.双方就员工技能提升计划的培训