2024公司保安劳动合同范本

编号：__________2024公司保安劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024公司保安劳动合同范本合同目录第一章：合同主体及定义1.1公司简介1.2保安人员简介1.3合同签订主体第二章：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签条件及流程第三章：工作内容与职责3.1保安人员的工作内容3.2保安人员的职责3.3保安人员的权利与义务第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4福利待遇第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2医疗保险6.3工伤保险6.4失业保险6.5福利待遇第七章：培训与晋升7.1保安人员的培训7.2保安人员的晋升7.3培训与晋升的相关规定第八章：劳动纪律与考核8.1劳动纪律8.2考核制度8.3奖惩规定第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同的变更9.2合同的解除9.3合同的终止第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2协商解决10.3调解解决10.4仲裁解决10.5法律途径第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权保护11.3信息安全第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三章：违约责任13.1违约行为13.2违约责任13.3违约赔偿第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的签订地点和日期14.4合同的附件合同编号_________第一章：合同主体及定义1.3合同签订主体：本合同由公司（甲方）与保安人员（乙方）签订。第二章：合同期限2.1合同的开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同的结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。2.3合同续签条件及流程：合同到期前，双方可协商续签。如双方同意续签，应提前____天书面通知对方。续签合同需按照当时最新的合同范本签订。第三章：工作内容与职责3.1保安人员的工作内容：乙方应按照甲方的要求，负责维护公司治安、巡查、门禁管理等工作。3.2保安人员的职责：乙方需确保甲方资产和员工人身安全，遵守公司规章制度，完成甲方交办的其他相关工作。3.3保安人员的权利与义务：乙方有权获得合同约定的劳动报酬和福利待遇。乙方应遵守国家法律法规，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方按照公司的规定工作时间工作，如需加班，应提前通知甲方。4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利。具体休假安排按公司规定执行。4.3加班规定：乙方加班应按照公司规定的加班工资支付标准支付加班费。第五章：劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。5.2绩效奖金：乙方根据工作表现和公司规定享有绩效奖金。5.3加班工资：乙方加班工资按照公司规定的加班工资支付标准支付。5.4福利待遇：乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险：公司为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗保险：公司为乙方缴纳医疗保险费用，保障乙方在生病或受伤时的医疗需求。6.3工伤保险：公司为乙方缴纳工伤保险费用，保障乙方在工作中发生意外伤害时的医疗和赔偿需求。6.4失业保险：公司为乙方缴纳失业保险费用，保障乙方在失业时的基本生活。6.5福利待遇：乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、员工活动等。第七章：培训与晋升7.1保安人员的培训：公司应定期为乙方提供保安业务培训，提高乙方的业务能力和综合素质。7.2保安人员的晋升：公司根据乙方的工作表现和能力，提供晋升机会。7.3培训与晋升的相关规定：乙方应积极参与公司的培训和晋升活动，遵守相关规定。第八章：劳动纪律与考核8.1劳动纪律：乙方应遵守公司的劳动纪律，按时上下班，服从甲方工作安排和管理。8.2考核制度：公司定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。8.3奖惩规定：对于表现优秀的乙方，公司可视情况给予奖励；对于违反劳动纪律或公司规章制度的乙方，公司可根据情况给予警告、罚款或其他惩罚措施。第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同的变更：合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。9.2合同的解除：合同履行过程中，如一方要求解除合同，应提前____天书面通知对方。解除合同的原因包括但不限于：乙方严重违反公司规章制度或合同约定，甲方因业务需要调整岗位等。9.3合同的终止：合同到期，双方未续签或一方要求终止合同，合同即告终止。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。10.3调解解决：如协商不成，可向第三方调解组织申请调解。10.4仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.5法律途径：如仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1保密协议：乙方同意保守公司商业秘密，不得向第三方泄露。11.2知识产权保护：乙方同意公司拥有其在工作过程中创造的知识产权。11.3信息安全：乙方应遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司敏感信息。第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改：合同履行过程中，如双方同意修改合同内容，应签订书面修改协议。12.3合同的解除：合同履行过程中，如一方要求解除合同，应提前书面通知对方。第十三章：违约责任13.1违约行为：双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。13.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。13.3违约赔偿：违约方的赔偿金额应根据违约程度和损失大小确定。第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的适用法律：本合同受中华人民共和国法律保护，适用中华人民共和国法律。14.3合同的签订地点和日期：本合同于____年__月__日在____（地点）签订。14.4合同的附件：本合同附件包括公司规章制度、保安人员工作职责等。合同编号：_________甲方（公司）：____________________乙方（保安人员）：__________________签订日期：____年__月__日签字：（甲方代表签字）（乙方签字）多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方有权根据公司需要调整乙方的工作岗位和工作内容。如甲方因业务需要调整乙方岗位，应提前书面通知乙方。说明：此条款旨在保证甲方在业务发展需要时，能够灵活调整乙方的工作岗位和工作内容，确保公司运营的顺畅。1.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全标准的工作环境。说明：此条款强调甲方作为雇主的责任，确保乙方的劳动条件符合国家法律法规的要求，保障乙方的人身安全和工作权益。1.3甲方应定期对乙方进行安全知识和技能培训，提高乙方的工作能力。说明：此条款要求甲方关注乙方的职业发展，通过培训提高乙方的工作技能，使其更好地履行保安职责。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方应遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理。说明：此条款强调乙方作为员工应尽的义务，遵守公司规章制度，保证工作的顺利进行。2.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。说明：此条款鼓励乙方主动提升自身业务水平，以满足工作需要和职业发展需求。2.3乙方如在工作中遇到问题，应主动与甲方沟通，寻求解决方案。说明：此条款鼓励乙方在遇到问题时，主动寻求甲方的帮助和指导，有利于问题的及时解决。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介应确保乙方的资质符合甲方招聘条件，如因乙方资质不符合导致的合同解除，第三方中介应承担责任。说明：此条款旨在确保第三方中介在介绍保安人员时，确保乙方的资质符合甲方的要求，避免因乙方原因导致合同解除的风险。3.2第三方中介应负责乙方的工资、福利等事项的协调，确保乙方的权益得到保障。说明：此条款要求第三方中介在介绍保安人员时，承担协调乙方的工资、福利等事项的责任，确保乙方的权益得到妥善处理。3.3第三方中介如违反合同约定，导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。说明：此条款强调第三方中介在合同履行过程中的责任，如违反合同约定，导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方保安人员工作职责3.保安人员培训资料4.加班记录表5.绩效考核标准6.保密协议7.知识产权保护规定8.信息安全政策9.第三方中介服务协议10.工资发放证明11.福利待遇证明12.社会保险缴纳证明13.工伤认定证明14.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照合同约定提供工作环境。未按时支付乙方工资和福利待遇。未提供合同约定的培训和晋升机会。提前解除合同未按照约定程序。2.乙方违约行为：未按照合同约定完成工作任务。未遵守甲方规章制度和工作要求。泄露甲方商业秘密或违反保密协议。未按时上班或频繁缺勤。3.第三方中介违约行为：未按照约定提供符合要求的保安人员。未协调好乙方的工资和福利待遇。违反合同约定导致甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保安人员：在企事业单位、公共场所等从事安全保卫工作的人员。3.劳动报酬：劳动者为提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的社会保险、公积金、带薪年假等福利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。6.知识产权：权利人对其智力劳动成果依法享有的专有权利。7.信息安全：保护信息不被未经授权的访问、泄露、篡改、破坏等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保安人员在工作中受伤，如何认定工伤？解决办法：及时报告保险公司，按照工伤认定程序进行认定。2.问题：保安人员未遵守公司规定，如何处理？解决办法：根据公司规章制度进行警告或罚款，严重者解除合同。3.问题：第三方中介