员工行为规范管理规定

员工行为规范管理规定合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为规范乙方在甲方的行为，维护甲方的合法权益，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，特订立本规定，以便共同遵守。第一条乙方的义务1.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗，认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。1.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质，以适应甲方的发展需要。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法、违规、违纪活动，不得损害甲方利益和形象。（1）恶意诽谤、侮辱、威胁、殴打他人；（2）侵占、挪用、损坏公司财物；（3）泄露公司商业秘密和客户信息；（4）违反职业道德和公司廉洁纪律，接受不正当利益；（5）其他严重违反公司规章制度和道德规范的行为。第二条乙方的权利2.1乙方享有国家法律法规规定的休息、休假、社会保险、福利等权利。2.2乙方有权在合法权益受到侵害时，向甲方提出申诉和投诉。2.3乙方有权根据甲方规章制度和实际情况，申请调整工作岗位和职务。2.4乙方在解除或终止劳动合同后，有权要求甲方支付工资、加班费、经济补偿等。第三条违约责任3.1乙方违反本规定的，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。3.2乙方违反本规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3甲方未按照本规定履行合同义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第四条其他约定4.1本规定自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本规定未尽事宜，双方可另行协商补充。4.3本规定如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工行为规范管理规定2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.劳动合同5.培训和学习资料6.国家法律法规相关文件7.社会保险、福利政策文件8.甲方公司内部沟通渠道指南9.甲方公司廉洁纪律声明二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方公司规章制度，包括但不限于恶意诽谤、侮辱、威胁、殴打他人，侵占、挪用、损坏公司财物，泄露公司商业秘密和客户信息，违反职业道德和公司廉洁纪律，接受不正当利益等行为，均视为违约。3.乙方未按照国家法律法规和甲方公司规定行使权利，造成甲方损失的，视为违约。4.乙方未按照本规定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作岗位的公司或单位。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.岗位职责：指乙方在甲方工作中应承担的义务和责任。4.规章制度：指甲方为规范员工行为而制定的内部管理规则。5.国家法律法规：指中华人民共和国立法机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例等规范性文件。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，对其工资收入实行强制性保险制度。7.福利：指国家规定的劳动者除社会保险外的其他待遇，如带薪年假、节假日补贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如系乙方原因，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。2.乙方违反甲方公司规章制度：解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等，必要时可报警处理。3.乙方未按照国家法律法规和甲方公司规定行使权利：解决办法：甲方有权要求乙方改正，如乙方不改正，甲方有权解除劳动合同，并追究其法律责任。4.乙方要求调整工作岗位和职务：解决办法：甲方应根据公司实际情况和乙方的能力、意愿进行评估，并在双方协商一致的基础上进行调整。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供岗位前，签订本规定，明确双方权利和义务。2.甲方在员工培训和学习过程中，强调本规定的遵守。3.甲方在日常管理中，依据本规定对员工行为进行规范和监督。4.甲方在处理员工违纪行为时，参照本规定进行处罚。5.甲