2024版公司暑假工劳动合同

2024版公司暑假工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确定双方的权利和义务，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事暑假工工作，具体工作岗位、工作内容、工作时间和劳动报酬按双方约定执行。三、劳动报酬第三条乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第四条甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，具体保险项目按照国家和地方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假第五条甲方执行国家规定的工作时间，乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。五、劳动保护与劳动条件第六条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。六、违约责任第七条双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。七、其他约定第八条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险缴费证明

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司岗位职责说明

6.甲方公司劳动合同范本

7.劳动争议调解委员会联系方式

8.劳动保障监察部门联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护及劳动条件，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

3.乙方未按照甲方规定的工作时间出勤，视为违约。

4.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方，视为违约。

5.双方在合同履行过程中发生纠纷，未经协商一致，单方面采取停止工作、拒绝履行职责等行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的起始日期和终止日期。

3.暑假工：指学生在暑假期间，按照劳动合同的约定，在用人单位从事短期工作。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护及劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动保障监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动保障监察部门投诉。3.问题：乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方。

解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，否则应承担违约责任。4.问题：双方在合同履行过程中发生纠纷。

解决办法：双方应进行协商解决，协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为公司，乙方为学生，暑假期间乙方在甲方公司从事临时工作。

2.甲方为工厂，乙方为临时工，暑假期间乙方在甲方工厂从事生产工作。

3.甲方为酒店，乙方为实习生，暑假期间乙方在甲方酒店从事服