休假和请假管理制度

休假和请假管理制度一、前言为了更好地管理医院员工的休假和请假事务，保障医院的正常运转，提高工作效率，特订立本休假和请假管理制度。本制度适用于医院全部员工，旨在规范员工的休假和请假行为，确保其合理性、公正性和公平性。二、休假管理1.年假1.1.每位员工入职满一年后即获得5天的年假，入职满3年后，年假加添至10天，入职满5年后，年假加添至15天，以此类推，最高不超出30天。1.2.员工必需在一年内将年假使用完毕，否则剩余的年假将自动作废。1.3.年假可与其他类型的假期进行叠加使用，但不得与其他员工共享使用。1.4.员工需至少提前一周向直属上级提交年假申请，而且年假的使用需经直属上级批准。2.病假2.1.员工因疾病需要请假的情况，应供应相关的疾病证明料子，并将请假事由及请假时间提前告知直属上级。2.2.病假以天为单位计算，员工每年享受15天的病假，但在特殊情况下，可以酌情加添，加添天数需与医院人事部门协商全都。2.3.员工连续请病假超出3天，需供应就医期间的医生证明，如无法供应，该假期将视为无薪假期。2.4.长期病假（超出15天）的员工，医院有权考虑是否停止其劳动合同，具体情况由医院人事部门决议。3.事假3.1.员工因私人事务需要请假的情况，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由及请假时间。3.2.事假依据请假时间的长短，以半天或成天为单位计算，员工最多享受10天的事假。3.3.事假无薪假期不计算在内，员工不得滥用事假，否则将受到相应的纪律处分。3.4.对于紧急情况下的事假，员工应及时通知直属上级，并提交相关证明。4.婚假和丧假4.1.员工结婚的，享受3天的婚假。4.2.员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，享受3天的丧假。其他近亲属（祖父母、兄弟姐妹等）丧亡的，享受2天的丧假。4.3.婚假和丧假须提前通知直属上级，并供应相应的证明料子。5.调休5.1.依据工作需要，员工可能需要在休息日加班。对于因加班工作而放弃休息日的，可获得相应的调休。5.2.员工需提前向直属上级提出调休申请，经批准后方可调休。三、请假管理1.请假流程1.1.员工请假前应提前与直属上级沟通，并向直属上级提交书面请假申请。1.2.直属上级在收到请假申请后，必需及时审批，并将审批结果通知员工。2.请假审核2.1.对于短期请假（小于等于3天），直属上级具有审批权限，可自行审批。2.2.对于长期请假（大于3天），直属上级需将请假申请上报给医院人事部门进行审核和批准。2.3.医院人事部门在收到长期请假申请后，应及时进行审核，并将审核结果及时通知员工和直属上级。3.请假记录3.1.医院人事部门负责记录员工的请假情况，并将其纳入员工档案。3.2.员工可随时向医院人事部门查询本身的请假记录。四、违规与惩罚1.违规行为1.1.未按规定提前请假的员工属于违规行为。1.2.伪造请假料子、虚假请假理由的员工属于违规行为。1.3.滥用请假、频繁请假无正当理由的员工属于违规行为。2.惩罚措施2.1.对于细小违规行为的员工，将予以口头警告，并记录在员工档案中。2.2.对于严重违规行为的员工，将予以书面警告或纪律处分，并记录在员工档案中。2.3.对于恶意违规行为的员工，医院有权依法解除其劳动合同，并追究法律责任。五、附则5.1.本制度自颁布之日起实施，有效期为三年。5.2.对于本制度中未涉及的特殊请假事项，应依据具体情况进行协商解决，并纳入员