兼职人力资源分析师聘用合同

兼职人力资源分析师聘用合同合同编号：__________合同双方：甲方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关资质和经验的兼职人力资源分析师，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方兼职人力资源分析师事项，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方兼职人力资源分析师，负责对甲方的人力资源管理进行分析和评估，为甲方提供有针对性的改进建议。1.2乙方应根据甲方的需求，定期提交分析报告，包括但不限于人员结构、招聘需求、培训计划、薪酬福利等方面。1.3乙方应在甲方授权范围内行使职责，不得越权干预甲方的日常运营和管理。二、合作协议2.1乙方向甲方提供的分析报告应真实、准确、完整，不得含有虚假信息。2.2乙方应遵守甲方的保密制度，对在任职期间获取的甲方商业秘密、个人隐私等信息严格保密，未经甲方许可，不得向任何第三方披露。2.3甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付报酬，具体报酬数额和支付方式由双方另行协商确定。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月书面协商一致。3.3在合同有效期内，任何一方不得单方面解除合同，但下列情况除外：（1）双方协商一致解除；（2）一方明确表示不再继续履行合同；（3）一方严重违反合同约定，导致合同无法履行；（4）一方发生法律法规规定的合同解除情形。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为合同报酬的__________%。4.2乙方未按照约定提供分析报告，甲方有权要求乙方在合理期限内履行合同义务；乙方逾期未改正的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.3甲方未按照约定支付报酬，乙方有权要求甲方在合理期限内支付；甲方逾期未支付的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方在解决争议过程中，应遵守法律法规，尊重事实，公平公正地处理争议。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方资格证明文件2.乙方过往工作经验证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.甲方公司人力资源相关政策文件6.合同续签申请表7.违约金计算公式说明8.争议解决所需的法律文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供分析报告，或报告不真实、不准确、不完整。2.乙方未经甲方许可，向第三方披露甲方商业秘密、个人隐私等信息。3.甲方未按照约定支付报酬。4.甲方单方面解除合同，且无合同约定的解除情形。5.甲方逾期未支付违约金。6.乙方逾期未改正未按照约定提供分析报告的情况。三、法律名词及解释：1.兼职人力资源分析师：指在甲方公司担任人力资源分析工作的非全职员工，负责对甲方公司的人力资源管理进行分析和评估。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方报告质量不高，甲方不满意：解决办法：双方加强沟通，明确报告需求和质量标准；乙方根据甲方面反馈进行改进。2.乙方因故无法按约定时间提供报告：解决办法：乙方提前通知甲方，并与甲方协商调整报告提交时间；甲方理解并给予适当宽限期。3.甲方逾期支付报酬：解决办法：甲方及时支付报酬，违约金按照约定计算；双方加强财务管理，确保报酬按时支付。4.合同争议产生：解决办法：双方通过友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方公司需要对人力资源管理进行分析和评估，但无足够人力