劳动用工合同模板劳动合同二2024年

劳动用工合同模板劳动合同二2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作地点为：__________

1.3乙方的岗位职责为：__________第二条合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享有带薪休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方每月____日前向乙方支付工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方的人身权益，提供必要的劳动保护措施。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方如有违反甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。

8.2乙方的解除或终止合同原因如下：

（1）乙方提出解除或终止合同的；

（2）乙方因过失被甲方解除劳动合同的；

（3）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同的；

（4）乙方因合同约定的其他原因解除或终止合同的。第九条经济补偿9.1双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动用工合同附件

8.劳动用工合同填写说明

9.甲方规章制度

10.乙方填写的个人信息表二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，构成违约。

2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护的，构成违约。

3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的，构成违约。

4.乙方未按照本合同约定提供劳动的，构成违约。

5.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度的，构成违约。

6.双方提前解除或终止合同未按照本合同约定提前通知对方的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供劳动保护措施。

解决办法：乙方可以向甲方提出改正要求，如甲方仍不改正，可以向相关部门举报。

3.问题：甲方未缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如甲方不补缴，可以向社会保险行政部门投诉。

4.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，处理结果应书面通知乙方。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动用工合同。

2.乙方为寻找新工作，与甲方达成就业意向，需要签订劳动用工合同。

3.双方在合同期内，因