物流部员工劳动合同协议书模板

物流部员工劳动合同协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方物流部从事____等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月人民币____元。3.2乙方试用期满后，如甲方对乙方的工作表现满意，乙方的工资为每月人民币____元。3.3乙方工资实行月结，每月__日之前支付上一个月的工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日按法律规定执行，乙方依法享受年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护条件。6.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，自觉维护劳动生产安全。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__天通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。8.3甲方如因客观原因需要裁减人员，按照相关法律法规和程序进行。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动部门颁发的相关许可证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方的工作职责说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等。4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方符合劳动安全卫生要求的劳动保护条件。6.甲方未按照合同约定提供年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。7.甲方未按照合同约定履行保密协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：协商解决，必要时可通过法律途径追究违约责任。2.甲方未按时支付工资、加班费、奖金等：乙方有权向甲方提出书面催告，逾期不支付可申请劳动仲裁。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并承担相应法律责任。4.甲方未提供劳动保护条件：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方人身安全。5.甲方未提供休假待遇：甲方应按照合同约定履行休假待遇，如有争议可通过协商或法律途径解决。6.甲方未履行保密协议：乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为物流公司，乙方为甲方物流