2024版员工离职竞业禁止与保密协议书

编号：__________2024版员工离职竞业禁止与保密协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版员工离职竞业禁止与保密协议书合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律依据1.4合同效力第二章：离职竞业禁止2.1离职员工义务2.2竞业禁止范围2.3竞业禁止期限2.4例外情况第三章：保密协议3.1保密信息范围3.2保密义务与责任3.3保密期限3.4保密信息的使用与披露第四章：违约责任4.1违反竞业禁止条款的责任4.2违反保密协议的责任4.3违约赔偿方式与金额第五章：争议解决5.1争议解决方式5.2诉讼管辖法院5.3仲裁条款第六章：合同的变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3变更与解除的程序第七章：员工权利与福利7.1员工权利7.2福利待遇7.3社会保障与保险第八章：员工义务与责任8.1工作职责8.2工作绩效8.3遵守公司规章制度第九章：合同的终止9.1合同终止条件9.2终止合同的程序9.3合同终止后的权利与义务第十章：知识产权保护10.1知识产权归属10.2保护措施与责任10.3知识产权的合理使用第十一章：保密协议的终止11.1保密协议终止条件11.2终止后的保密义务11.3终止后的信息处理第十二章：员工培训与development12.1培训内容与安排12.2培训期间的权益与责任12.3培训成果的归属与使用第十三章：附则13.1合同的生效与终止13.2合同的副本13.3合同的修改与补充第十四章：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款14.3附件合同编号2024001第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“离职员工”指的是因任何原因与公司解除劳动合同的员工。“竞业禁止”是指离职员工在一定期限内不得在与公司业务相同或相似的岗位上工作。“保密信息”是指与公司业务、技术、管理、财务等相关的任何未公开的信息。1.2适用范围本合同适用于公司所有离职员工。1.3法律依据本合同的制定和执行遵循中华人民共和国劳动法及相关法律法规。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：离职竞业禁止2.1离职员工义务离职员工在离职后一年内不得在与公司业务相同或相似的岗位上工作。2.2竞业禁止范围竞业禁止范围包括但不限于与公司业务相同或相似的行业、领域和岗位。2.3竞业禁止期限竞业禁止期限为离职后的连续一年。2.4例外情况经公司书面同意，离职员工可以从事与公司业务不同或无关的工作。第三章：保密协议3.1保密信息范围保密信息范围包括公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。3.2保密义务与责任离职员工应对所有保密信息保密，不得向任何第三方泄露。3.3保密期限保密期限自离职之日起计算，持续至保密信息成为公开信息之时。3.4保密信息的使用与披露离职员工不得未经公司许可使用或披露保密信息。第四章：违约责任4.1违反竞业禁止条款的责任离职员工违反竞业禁止条款的，应向公司支付违约金，违约金金额为公司上一年度为其支付的薪酬总和的20%。4.2违反保密协议的责任离职员工违反保密协议的，应向公司支付违约金，违约金金额为公司上一年度为其支付的薪酬总和的30%。4.3违约赔偿方式与金额违约赔偿方式为公司向离职员工发出书面通知，要求其履行合同义务。如离职员工在收到通知后30日内仍未履行，则公司有权向人民法院提起诉讼，要求离职员工履行合同义务并支付违约金。第五章：争议解决5.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2诉讼管辖法院本合同的诉讼管辖法院为离职员工所在地的中级人民法院。5.3仲裁条款双方同意，如发生争议，提交仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。第六章：合同的变更与解除6.1合同变更条件合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。6.2合同解除条件合同解除应由双方协商一致，并以书面形式确认。6.3变更与解除的程序合同变更或解除应由双方书面签署，并在签署后30日内向对方送达。第八章员工义务与责任8.1工作职责离职员工应按照公司的要求，完成离职前的工作职责。8.2工作绩效8.3遵守公司规章制度离职员工在离职过程中应遵守公司的各项规章制度。第九章合同的终止9.1合同终止条件合同终止的条件包括：离职员工按照公司规定完成工作交接；公司支付离职员工所有应得的薪酬和福利。9.2终止合同的程序合同终止的程序包括：离职员工向公司提交书面离职申请；公司进行工作交接；公司支付离职员工薪酬和福利。9.3合同终止后的权利与义务合同终止后，离职员工应放弃与公司有关的全部权利，公司不再承担任何义务。第十章知识产权保护10.1知识产权归属离职员工创造的知识产权归公司所有，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等。10.2保护措施与责任离职员工应保护公司的知识产权，不得侵犯公司的知识产权。10.3知识产权的合理使用离职员工在离职后如需使用公司的知识产权，应取得公司的书面许可。第十一章保密协议的终止11.1保密协议终止条件保密协议终止的条件包括：离职员工完全履行保密协议的义务；保密信息已成为公开信息。11.2终止后的保密义务保密协议终止后，离职员工仍应保守公司的保密信息，直至保密信息成为公开信息。11.3终止后的信息处理保密协议终止后，离职员工应按照公司的要求，将所持有的公司信息交还给公司。第十二章员工培训与development12.1培训内容与安排公司为离职员工提供的培训内容应符合其岗位需求。12.2培训期间的权益与责任培训期间，离职员工应遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定。12.3培训成果的归属与使用培训成果归公司所有，离职员工不得擅自使用培训成果。第十三章附则13.1合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。13.2合同的副本双方均持有本合同的副本，副本具有同等法律效力。13.3合同的修改与补充本合同的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十四章其他条款14.1双方约定的其他事项双方在本合同之外另有约定的，应以书面形式附在本合同后。14.2附加条款附加条款应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.3附件附件为本合同的组成部分，与具有同等法律效力。甲方（公司）：____________________乙方（离职员工）：____________________签字日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1额外保密义务甲方为主导时，乙方应在离职后继续对特定项保密信息保密，保密期限为离职后的两年。1.2竞业禁止范围的扩大甲方为主导时，竞业禁止范围扩大至与公司业务相关的一切领域，包括但不限于直接竞争行业和相关行业。1.3违约金计算方式甲方为主导时，违约金的计算方式为离职员工在违约期间的薪酬总和的50%。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1通知义务乙方为主导时，乙方应在离职前至少30天向甲方发出书面通知，以便甲方有足够的时间寻找替代人选。2.2协助交接义务乙方为主导时，乙方应在离职前完成所有工作交接，并保证交接过程的顺利进行。2.3竞业禁止的例外情况乙方为主导时，乙方有权申请竞业禁止的例外，例外情况包括但不限于从事非竞争行业的自由职业或创业活动。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1中介的角色与责任第三方中介为主导时，中介应负责协调甲乙双方的权益，并确保合同的顺利执行。3.2信息披露与监督第三方中介为主导时，中介有权要求甲乙双方提供必要的信息，并监督双方履行合同义务。3.3中介费用的承担第三方中介为主导时，中介费用由甲方和乙方共同承担，费用具体金额由双方协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工工作交接清单2.保密信息清单3.竞业禁止范围详细说明4.违约金计算公式说明5.第三方中介服务协议6.培训资料和学习记录7.知识产权归属证明文件8.工作绩效评估报告9.离职员工福利享受证明10.合同履行监督报告二、违约行为及认定：1.离职员工在保密期限内泄露保密信息2.离职员工在竞业禁止期限内在禁止范围内从事相关工作4.甲方未按时支付离职员工薪酬和福利5.甲方未按照约定提供培训或其他发展机会6.乙方未按照约定履行工作职责或绩效不佳7.乙方在合同期内提前离职without正当理由8.第三方中介未履行协调和监督职责导致合同执行出现问题三、法律名词及解释：1.竞业禁止：指离职员工在一定期限内不得在与原公司业务相同或相似的岗位上工作。2.保密信息：指与公司业务、技术、管理、财务等相关的任何未公开的信息。3.违约金：指违约方应支付给对方的一种经济赔偿。4.第三方中介：指在合同执行过程中，协助甲方和乙方协调关系和履行合同的独立第三方。5.知识产权：指与公司业务相关的发明创造、技术秘密、作品等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到离职员工泄露保密信息的情况，立即采取法律手段，包括但不限于报警或提起诉讼。2.如发现离职员工在竞业禁止期限内在禁止范围内从事相关工作，应立即与离职员工沟通，并采取必要措施。4.如甲方未按时支付离职员工薪酬和福利，应立即核实原因，并按时支付。5.若甲方未按照约定提供培训或其他发展机会，可与甲方沟通，争取获得相关支持。6.若乙方未按照约定履行工作职责或绩效不佳，可与乙方沟通，并提供必要的辅导和支持。7.若乙方在合同期内提前离职