无锡市旅游顾问劳动合同

无锡市旅游顾问劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：无锡市旅游发展有限公司地址：江苏省无锡市梁溪区通扬路1号联系电话：05108282乙方（劳动者）：身份证号：通讯地址：联系电话：第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事旅游顾问工作，具体职责如下：（一）为游客提供旅游线路规划、行程安排、导游讲解等服务；（二）解答游客关于旅游咨询的问题，提供专业的旅游建议；（三）协助甲方进行旅游市场的调研和分析，提高旅游产品质量；（四）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资标准及发放方式如下：（一）基本工资：每月人民币____元；（二）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月人民币____元；（三）加班工资：按照国家规定支付加班工资。3.2乙方享有五险一金，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政策执行。3.3乙方如因故解除或终止劳动合同，甲方应按照法律规定支付经济补偿。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行_____（单休/双休）制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假方式和标准按照国家和甲方规定执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应采取有效措施，防止职业危害事故的发生。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。7.2乙如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（一）严重违反甲方规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：无锡市旅游发展有限公司乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的入职登记表5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.劳动者的体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未能履行工作职责，导致游客投诉或甲方经济损失的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资源的，视为违约。3.乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式提供劳动的，视为违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。5.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的其他行为的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同履行期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：不约定合同履行期限的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定完成某项工作或项目为合同履行期限的劳动合同。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。6.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.工作时间：劳动者按照甲方规定的工作时间提供劳动。8.经济补偿：劳动者解除或终止劳动合同时，甲方应支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时提供劳动：与乙方沟通，了解原因，若系客观原因，可协商调整工作时间；若系主观原因，可根据甲方规章制度进行处理。2.乙方工作质量不符合要求：对乙方进行培训，提高其业务水平；若培训后仍不符合要求，可考虑调整工作岗位或解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，并采取措施防止损失扩大。4.劳动报酬纠纷：核实工资计算方式，如有误，及时更正；如无误，解释相关政策，化解纠纷。5.合同解除或终止：严格按照法律规定和合同约定，支付经济补偿，并及时办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方招聘旅游顾问时