体育教练聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最新体育教练聘用合同本合同目录一览1.聘用主体与教练员1.1聘用主体信息1.2教练员信息1.3聘用岗位与职责2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期2.3试用期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利与补贴3.4薪酬支付方式与时间4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班待遇5.培训与进修5.1培训内容5.2培训时间与地点5.3进修机会6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.违约责任9.1教练员违约9.2聘用主体违约10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除的程序11.附件11.1教练员简历11.2聘用主体相关资质证明11.3其他重要文件12.合同的生效、修改与废止12.1生效条件12.2修改条件12.3废止条件13.其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2第三方权益保障13.3法律法规规定的其他事项14.合同的签署与保存14.1签署程序14.2签署日期14.3合同保存第一部分：合同如下：第一条聘用主体与教练员1.1聘用主体信息聘用主体全称：（全称）组织机构代码：（代码）注册地址：（地址）联系电话：（电话）联系人：（联系人）1.2教练员信息教练员姓名：（姓名）身份证号码：（号码）联系电话：（电话）联系地址：（地址）1.3聘用岗位与职责聘用岗位：（岗位名称）主要职责：（详细职责描述）第二条聘用期限2.1起始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2终止日期本合同期限为（年），自起始日期算起。2.3试用期教练员在聘用期限开始后的（月）内为试用期。第三条薪酬待遇3.1基本工资教练员的基本工资为每月（金额），按月支付。3.2绩效奖金教练员的绩效奖金根据业绩考核结果发放，具体标准另行制定。3.3福利与补贴教练员享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。3.4薪酬支付方式与时间教练员的工资及奖金等费用，将由聘用主体按月支付至教练员提供的银行账户。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间教练员的工作时间为每周（天），每天（小时），具体工作时间根据实际情况调整。4.2休息休假教练员享有国家规定的节假日休息及年休假。4.3加班待遇教练员加班工资按照国家规定支付，具体标准另行制定。第五条培训与进修5.1培训内容聘用主体将为教练员提供必要的业务培训及技能提升机会。5.2培训时间与地点培训时间根据工作需要安排，地点由聘用主体确定。5.3进修机会教练员有权利申请进修，具体进修计划及条件由聘用主体制定。第六条保密协议6.1保密内容教练员应对其在工作中获得的聘用主体的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限为合同终止后（年）。6.3违约责任教练员违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿聘用主体的损失。第七条合同解除与终止7.1解除条件双方同意解除合同的，可协商一致解除合同。7.2终止条件合同期限届满，双方未续签的，合同自然终止。7.3经济补偿合同解除或终止的，根据国家法律规定及双方约定给予教练员经济补偿。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如仲裁结果仍有争议，可依法向人民法院提起诉讼。第九条违约责任9.1教练员违约教练员违反合同规定，给聘用主体造成损失的，应承担违约责任，赔偿聘用主体的损失。9.2聘用主体违约聘用主体违反合同规定，给教练员造成损失的，应承担违约责任，赔偿教练员的损失。第十条合同的变更与解除10.1变更条件合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致。10.2解除条件任何一方提前解除合同的，应提前（天）通知对方。10.3变更与解除的程序变更或解除合同应书面协议，并由双方签字盖章确认。第十一条附件11.1教练员简历教练员的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息。11.2聘用主体相关资质证明聘用主体的营业执照、组织机构代码证等相关资质证明文件。11.3其他重要文件其他与合同履行相关的文件，如工作规划、绩效考核标准等。第十二条合同的生效、修改与废止12.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。12.2修改条件合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3废止条件合同的废止应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十三条其他约定13.1双方的其他权利与义务双方在合同履行过程中应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利与义务。13.2第三方权益保障本合同的签订不涉及任何第三方权益，如涉及第三方权益的，应由双方共同协商解决。13.3法律法规规定的其他事项双方应遵守国家法律法规规定，履行合同约定的其他事项。第十四条合同的签署与保存14.1签署程序本合同由双方授权代表签字，并加盖公章后生效。14.2签署日期本合同签署日期为（日期）。14.3合同保存双方均应妥善保管本合同正本，如有副本，也应妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，与合同履行有关联的其他主体，包括但不限于中介方、赞助商、合作伙伴、客户等。1.2第三方范围（1）为甲乙方提供服务或协助完成合同目标的主体；（2）与甲乙方有业务往来的主体；（3）对甲乙方有影响力的主体；（4）其他与甲乙方合同履行有关联的主体。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序第三方介入需经过甲乙双方的协商一致，并由甲乙双方签订书面协议。2.2第三方介入条件（1）第三方与甲乙方合同履行有关联；（2）第三方能够为甲乙方提供有益的服务或协助；（3）甲乙双方同意第三方的介入。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利第三方在介入合同履行过程中，享有如下权利：（1）根据甲乙方合同约定，获得相应的权益；（2）对甲乙方的合同履行提出建议和意见；（3）监督甲乙方的合同履行情况。3.2第三方义务（1）遵守国家法律法规，不得损害国家、社会公共利益；（2）按照甲乙方合同约定，履行相应的合同义务；（3）协助甲乙方履行合同，不得干涉甲乙方内部管理。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在介入合同履行过程中，对甲乙方承担的赔偿责任的最高限额。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同履行过程中第三方的行为性质、风险程度等因素确定，并由甲乙双方在书面协议中明确。4.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据合同履行情况、市场环境等因素进行调整，调整需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的独立性第三方介入合同履行，不影响甲乙双方之间的合同关系。甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行。5.2第三方与甲乙方的权益划分第三方在介入合同履行过程中获得的权益，归第三方所有。第三方对甲乙方造成的损失，由第三方承担责任。5.3第三方与甲乙方的沟通协作第六条第三方违约责任6.1第三方违约行为第三方违反合同约定，给甲乙方造成损失的，第三方应承担违约责任。6.2第三方违约责任承担第三方应按照甲乙方合同约定，赔偿因其违约给甲乙方造成的损失。第七条争议解决7.1第三方争议解决第三方与甲乙方之间的争议，应通过协商解决。协商不成的，可依法向所在地的人民法院提起诉讼。7.2第三方争议与甲乙方合同关系第三方与甲乙方之间的争议，不影响甲乙方合同的履行。第八条合同的变更与解除8.1第三方合同变更第三方与甲乙方协商一致，可以变更第三方介入的合同内容。变更需签订书面协议，并由甲乙双方签字盖章确认。8.2第三方合同解除第三方与甲乙方协商一致，可以解除第三方介入的合同。解除需签订书面协议，并由甲乙双方签字盖章确认。第九条合同的签署与保存9.1第三方合同签署第三方与甲乙方签订的书面协议，需由甲乙双方授权代表签字，并加盖公章后生效。9.2第三方合同保存甲乙双方均应妥善保管与第三方签订的书面协议，确保协议的安全与完整。第十条其他约定10.1第三方其他权利与义务第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的其他权利与义务。10.2第三方与甲乙方的信息保密第三方与甲乙方在合同履行过程中获取的信息，应予以保密。未经甲乙双方同意，不得向第三方披露。10.3法律法规规定的其他事项甲乙双方与第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的其他事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：教练员简历详细说明：教练员的个人简历，包括教育背景、工作经历、荣誉成就等信息。附件2：聘用主体相关资质证明详细说明：聘用主体的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资质证明文件。附件3：工作规划详细说明：聘用主体与教练员共同制定的工作规划，包括训练计划、比赛安排等。附件4：绩效考核标准详细说明：教练员的绩效考核标准，包括考核指标、评分办法等。附件5：培训计划详细说明：聘用主体为教练员提供的培训计划，包括培训内容、培训时间与地点等。附件6：保密协议详细说明：教练员与聘用主体签订的保密协议，规定双方在合同履行过程中的保密义务。附件7：第三方资质证明详细说明：与甲乙方合同履行有关联的第三方主体的资质证明文件。附件8：第三方与甲乙方签订的书面协议详细说明：第三方与甲乙方签订的书面协议，包括合同内容、双方的权利与义务等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教练员未按照合同约定履行职务；2.聘用主体未按照合同约定支付工资和奖金；3.第三方未按照合同约定提供服务或协助；4.任何一方未按照合同约定履行保密义务；5.任何一方提前解除合同且未按照约定支付经济补偿；6.任何一方违反法律法规导致合同无法履行。责任认定标准：1.教练员违约：根据合同约定，赔偿因未履行职务给聘用主体造成的损失。2.聘用主体违约：根据合同约定