事业单位聘用协议书(2024版)

事业单位聘用协议书(2024版)合同编号：__________甲方（事业单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意乙方成为甲方聘用制员工。现将双方的权利、义务等事项明确如下：第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第二条聘用期限

2.1本协议期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可另行签订聘用协议。第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及甲方的薪酬体系，为乙方提供相应的工资待遇。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条社会保险和福利

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按约定时间缴纳个人部分。

4.2甲方为乙方提供__________等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方法律法规、政策规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条双方的违约责任

6.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按照本协议约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除本协议。

6.3乙方未按照甲方要求履行岗位职责、严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本协议。第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方单位简介

3.甲方单位规章制度

4.甲方薪酬体系说明

5.社会保险和福利政策文件

6.甲方劳动保护措施说明

7.乙方签字确认的岗位职责说明

8.甲方授权代表授权书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本协议约定提供劳动条件：包括但不限于未提供必要的办公设备、工作环境不符合安全生产标准等。

2.甲方未按时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、部分克扣工资等。

3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责：包括但不限于迟到早退、工作质量不符合要求、严重失职等。

4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反职业道德、泄露商业秘密、严重违反劳动纪律等。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以公益为目的，由国家、集体或者公民个人举办的非营利性社会组织。

2.聘用制员工：指事业单位与劳动者建立的一种非全日制、非终身制的劳动关系。

3.劳动报酬：指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的各种形式的回报。

4.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。

5.违约行为：指当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供约定劳动条件

解决办法：乙方有权依据《劳动法》向甲方提出书面整改要求，甲方应在规定时间内整改完毕。

2.问题：甲方迟延支付劳动报酬

解决办法：乙方有权依据《劳动法》向甲方提出书面催促要求，逾期不支付的，乙方有权解除本协议。

3.问题：乙方未履行岗位职责

解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行提醒、警告、直至解除本协议。

4.问题：乙方严重违反规章制度

解决办法：甲方有权立即解除本协议，并根据情况追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：

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