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文档简介
事业单位聘用协议书(2024版)合同编号:__________甲方(事业单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________乙方(聘用人员):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________鉴于甲方为事业单位,根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致,同意乙方成为甲方聘用制员工。现将双方的权利、义务等事项明确如下:第一条聘用岗位
1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作,岗位职责要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
1.2乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。第二条聘用期限
2.1本协议期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2聘用期满后,如甲方继续聘用乙方,双方可另行签订聘用协议。第三条劳动报酬
3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定,以及甲方的薪酬体系,为乙方提供相应的工资待遇。
3.2乙方享有国家法定节假日、年休假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。第四条社会保险和福利
4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,乙方应按约定时间缴纳个人部分。
4.2甲方为乙方提供__________等福利待遇,具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方法律法规、政策规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。
5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的安全生产意识。第六条双方的违约责任
6.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定,如一方违反协议,应承担相应的违约责任。
6.2甲方未按照本协议约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬的,乙方有权解除本协议。
6.3乙方未按照甲方要求履行岗位职责、严重违反甲方规章制度的,甲方有权解除本协议。第七条争议解决
7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定
8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________法定代表人(或授权代表):__________日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方单位简介
3.甲方单位规章制度
4.甲方薪酬体系说明
5.社会保险和福利政策文件
6.甲方劳动保护措施说明
7.乙方签字确认的岗位职责说明
8.甲方授权代表授权书二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本协议约定提供劳动条件:包括但不限于未提供必要的办公设备、工作环境不符合安全生产标准等。
2.甲方未按时足额支付劳动报酬:包括但不限于迟延支付、部分克扣工资等。
3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责:包括但不限于迟到早退、工作质量不符合要求、严重失职等。
4.乙方严重违反甲方规章制度:包括但不限于违反职业道德、泄露商业秘密、严重违反劳动纪律等。三、法律名词及解释:
1.事业单位:指依照国家法律法规设立,以公益为目的,由国家、集体或者公民个人举办的非营利性社会组织。
2.聘用制员工:指事业单位与劳动者建立的一种非全日制、非终身制的劳动关系。
3.劳动报酬:指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的各种形式的回报。
4.社会保险:指国家通过立法建立的,由用人单位和劳动者共同缴纳,为劳动者提供基本生活保障的制度。
5.违约行为:指当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未提供约定劳动条件
解决办法:乙方有权依据《劳动法》向甲方提出书面整改要求,甲方应在规定时间内整改完毕。
2.问题:甲方迟延支付劳动报酬
解决办法:乙方有权依据《劳动法》向甲方提出书面催促要求,逾期不支付的,乙方有权解除本协议。
3.问题:乙方未履行岗位职责
解决办法:甲方有权依据公司规章制度对乙方进行提醒、警告、直至解除本协议。
4.问题:乙方严重违反规章制度
解决办法:甲方有权立即解除本协议,并根据情况追究乙方的法律责任。五、所有应用场景:
1.
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