绩效考核目标书模板

绩效考核目标书模板合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲乙双方希望建立长期稳定的合作关系，共同实现各自的目标，甲乙双方经充分协商，就绩效考核目标达成一致，特订立本目标书。第一条绩效考核目标（1）销售收入：__________元；（2）利润：__________元；（3）市场份额：__________%；（4）客户满意度：__________%。1.2乙方需按照甲方的要求，定期（如每月、每季度等）提交业务报告，报告内容包括但不限于：销售收入、利润、市场份额、客户满意度等指标的完成情况。第二条绩效考核指标及方法2.1销售收入：以乙方实际销售收入为准，按照甲方提供的销售收入数据进行考核。2.2利润：以乙方实际净利润为准，按照甲方提供的利润数据进行考核。2.3市场份额：以乙方在目标市场中的销售额占比为准，按照甲方提供的市场份额数据进行考核。2.4客户满意度：通过甲方提供的客户满意度调查问卷进行考核，问卷得分高于__________分为合格。第三条绩效考核周期3.1本目标书的考核周期为：自合同生效之日起至合同到期日止。3.2甲乙双方应在合同到期前一个月内，共同协商确定新的绩效考核目标，并签订新的目标书。第四条绩效考核结果的运用4.1乙方的绩效考核结果将作为甲方支付乙方报酬的重要依据。4.2乙方的绩效考核结果将作为甲方评价乙方工作表现的重要依据。4.3乙方如未能完成绩效考核目标，甲方有权按照合同约定扣除乙方相应的报酬。第五条保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2本保密条款自本合同生效之日起至合同到期日止有效。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方如未能完成绩效考核目标，应按照本合同的约定承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方业务报告2.销售收入数据3.利润数据4.市场份额数据5.客户满意度调查问卷二、违约行为及认定：4.乙方未达到客户满意度要求5.乙方未按照约定提交业务报告三、法律名词及解释：1.绩效考核目标：衡量乙方工作成果的具体指标2.违约责任：违反合同约定所需承担的法律责任3.保密条款：对合同内容和签订过程进行保密的约定4.争议解决：解决合同履行过程中发生的争议的方法四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：根据合同约定扣除乙方相应的报酬2.问题：乙方未按照约定提交业务报告解决办法：甲方提醒乙方按时提交报告，如未能按时提交，根据合同约定采取相应措施3.问题：乙方泄露合同内容或签订过程解决办法：按照保密条款约定处理，追究乙方法律责任五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立长期稳定的合作关系2.甲方对乙方的工作表现进行绩效考核3.甲方支付乙方报酬，根据乙方