工程学院劳动合同原件

工程学院劳动合同原件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，本劳动合同可以续签。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量和效率。第三条劳动报酬2.乙方享受法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.乙方加班工资按照甲方规章制度和相关法律法规的规定支付。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照甲方规章制度享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等相关休假待遇。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗补助、冬季采暖补贴等。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密条款1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月向甲方提出书面申请。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。4.劳动合同终止后，甲方应按照相关规定为乙方办理离职手续。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充应书面签订，经甲乙双方认可后生效。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付证明文件7.甲方规章制度8.乙方体检报告复印件（如有）9.保密协议10.任何与本劳动合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的行为。2.乙方未按合同约定完成工作任务的行为。3.甲方未按合同约定支付工资、奖金等报酬的行为。4.甲方未按合同约定提供乙方应当享有的福利和保险的行为。5.甲方未按合同约定提供乙方应当享有的休息休假的权利的行为。6.甲方未按合同约定提供乙方应当享有的劳动保护的行为。7.乙方违反保密义务的行为。8.任何一方未履行合同约定的其他义务的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指劳动合同中确定的用人单位。3.乙方：指劳动合同中确定的劳动者。4.劳动报酬：指劳动者根据劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等造成的经济负担，依照法律规定实行的社会保障制度。6.保密义务：指劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。7.违约行为：指合同双方未履行合同约定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实信息，并可要求乙方承担因此造成的一切后果。2.甲方未按约定时间支付工资：甲方应及时支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。3.工作内容和工作时间争议：双方应友好协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁解决。4.保密信息泄露：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，必要时可通过法律途径追究乙方法律责任。5.合同解除或终止争议：严格按照合同约定和国家法律法规办理，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工变更劳动合同内容。3.甲方与员工解除或终止劳