餐饮服务行业员工协议

餐饮服务行业员工协议合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：_____________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事餐饮服务工作相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：____________________。1.2乙方的岗位职责为：____________________。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：____________________。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休息安排由甲方根据生产经营需要合理调整。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：____________________。3.2乙方工资支付方式为：____________________。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供：____________________。4.2乙方依法享有社会保险待遇，具体保险项目及标准按照国家和地方有关规定执行。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方有关规定享受病假待遇。4.4乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同，并按照国家和地方有关规定保障乙方的权益。第五条培训与发展5.1甲方有权对乙方进行：____________________。5.2甲方应为乙方提供：____________________。5.3乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内及合同终止后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同终止与解除（1）双方协商一致解除；（2）乙方提前解除，需提前__________天书面通知甲方；（3）甲方根据法律法规规定或本协议约定解除；（4）乙方因违反法律法规、甲方规章制度被解除；（5）法律、法规规定的其他情形。7.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方：____________________。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方劳动合同样本8.乙方劳动合同样本9.甲方规章制度10.乙方培训记录11.乙方工作业绩证明12.乙方离职证明13.乙方社保缴纳证明14.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资视为违约。5.甲方未按约定提供福利待遇视为违约。6.甲方未按约定提供培训与发展机会视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施，要求乙方停止违约行为，必要时依法索赔。4.甲方未按时足额支付工资：及时支付工资，向乙方解释原因，避免产生误会。5.甲方未按约定提供福利待遇：补发相应待遇，向乙方道歉，加强福利待遇管理。6.甲方未按约定提供培训与发展机会：制定培训计划，为乙方提供发展机会，提高员工素质。五、所有应用场景：1.餐饮服务行业用人单位与员工建立劳动关系。2.餐饮服务行业用人单位与员工变更、解除