小型健身俱乐部劳动合同样本

小型健身俱乐部劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法注册的小型健身俱乐部，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责包括但不限于：__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度和操作流程，服从甲方的管理和调度。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：__________2.2乙方的工作休息制度按照国家和地方的法律法规执行，甲方依法保障乙方的休息休假权利。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的经济效益给予；（3）甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴；（4）乙方加班工资按照国家和地方的法律法规执行。第四条试用期4.1乙方试用期为：__________个月；4.2试用期内，乙方应严格遵守甲方规章制度，认真履行工作职责；4.3试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资料等信息；5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前一个月通知对方；6.2乙方如遇下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人资料；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；8.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同认可后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方操作流程文档8.甲方商业秘密、客户资料等信息清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资料等信息2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方提供虚假个人资料4.乙方因犯罪被追究刑事责任5.甲方未按时足额支付乙方工资6.甲方未为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：在用人单位工作，并与用人单位建立劳动关系的人员。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，确定是否建立长期劳动关系的一段时间。4.保密条款：劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期内及解除合同后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的条款。5.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，如何解雇？解决办法：提前一个月通知乙方解除劳动合同，并书面说明理由。2.乙方在试用期内不符合要求，如何处理？解决办法：提前一个月通知乙方解除劳动合同，并书面说明理由。3.甲方未按时足额支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时足额支付工资。如甲方仍不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.小型健