便利店人力资源规划专家协议

便利店人力资源规划专家协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为便利店企业，需对人力资源进行合理规划和配置，以提高经营效益和员工满意度；乙方为专业的人力资源规划专家，具备为甲方提供优质服务的能力。经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源规划服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的业务需求，提供人力资源规划咨询服务，包括但不仅限于岗位设置、薪酬体系设计、绩效考核制度建立、员工培训与发展规划等。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准，遵循公平、公正、公开的原则。1.3乙方应在合同约定的服务期限内完成服务任务，并按照约定的时间节点提交相关成果。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应履行完毕约定的服务期限。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源规划服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），甲方应按约定的付款方式支付。3.2甲方支付服务费用后，乙方应提供正规发票。3.3双方另有约定的费用支付方式，从其约定。四、付款方式4.1甲方支付服务费用采用分期付款方式，具体付款进度及金额双方协商确定。4.2甲方支付服务费用时，应扣除乙方已提供服务的部分，剩余费用在服务期限内按照约定的进度支付。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2双方应按照约定履行本协议，如一方未履行或履行不符合约定，另一方有权要求违约方改正或赔偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日（本页无，仅作为合同签署之用）一、附件列表：1.人力资源规划报告2.岗位设置方案3.薪酬体系设计方案4.绩效考核制度设计方案5.员工培训与发展规划方案6.服务费用支付凭证7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.甲方未按约定提供必要的信息、资料等，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。3.乙方未按约定时间提交服务成果，视为违约。4.乙方提供的服务成果不符合约定的质量标准，视为违约。5.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指为满足企业发展战略和经营需要，对企业人力资源进行合理配置、激励和开发的过程。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.服务成果：指乙方根据甲方需求提供的具体人力资源规划方案和成果文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供信息不完整或不符合实际需求：乙方应与甲方沟通，补充获取相关信息，确保服务方案的准确性和可行性。2.甲方支付服务费用不及时：乙方可以提醒甲方履行付款义务，如甲方仍不支付，乙方可依法采取措施追讨欠款。3.乙方服务成果不符合质量要求：乙方应根据甲方反馈进行修改和完善，直至满足约定质量标准。4.双方在保密义务方面出现问题：双方应加强沟通和监督，确保保密义务的履行。如发生泄露，应依法承担相应责任。五、所有应用场景：1.便利店企业需要进行人力资源规划，提高经营效益和员工满意度。2.甲