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文档简介
酒店客房部经理派遣合同合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方拥有丰富的酒店客房管理经验及优秀的人才储备,乙方需要引进甲方的人才以提高自身的酒店客房管理水平,经双方友好协商,特订立本派遣合同,以便共同遵守。第一条派遣人员及岗位1.2乙方同意接收甲方派遣的酒店客房部经理,并安排其从事相应的管理工作。第二条派遣期限本派遣合同自双方签字之日起生效,派遣期限为____年,自派遣人员到乙方报到之日起计算。第三条派遣人员的职责和权利3.1派遣人员应当履行乙方酒店客房部经理的职责,包括但不限于:(1)制定和实施酒店客房部的管理制度和操作流程;(2)负责酒店客房部的日常管理工作,确保酒店客房部的运营和服务质量;(3)组织培训和指导酒店客房部的员工,提高员工的业务水平和服务质量;(4)负责酒店客房部的业绩考核和员工激励工作;(5)完成乙方交办的其他工作。3.2派遣人员在乙方的权利:(1)按照甲方的规定享受社会保险和福利待遇;(2)享有劳动法规定的休息休假权利;(3)享有乙方的员工同等程度的培训、晋升机会;(4)在乙方工作期间,如有合法权益受到侵害,可依法向乙方主张权利。第四条派遣人员的工资和福利4.1派遣人员的工资由甲方支付,具体金额按照甲方的薪酬制度执行。4.2派遣人员在乙方工作期间,应享受与乙方员工同等的福利待遇,包括但不限于:(1)乙方提供的住宿和工作餐;(2)乙方规定的带薪年假、病假等休假待遇;(3)乙方提供的培训和晋升机会;(4)乙方依法为派遣人员缴纳社会保险。第五条合同的变更和解除(1)双方协商一致;(2)派遣人员因严重违反乙方规章制度或甲方规章制度,乙方或甲方有权解除本合同;(3)派遣人员因患病或伤残不能继续从事工作,经甲方确认后,本合同自行解除;(4)本合同约定的其他解除情形。5.2合同变更或解除应当书面通知对方,并办理相关手续。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应当承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。6.2本合同违约金的具体数额由双方另行约定。第七条争议解决本合同的签订、履行、变更、解除及违约等事项,如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________签订日期:__________一、附件列表:1.派遣人员简历2.派遣人员职业资格证书3.社会保险缴纳证明4.乙方规章制度5.甲方规章制度6.培训和晋升政策7.工资和福利政策8.违约金计算公式二、违约行为及认定:1.单方面解除合同:未经双方协商一致,任何一方不得单方面解除本合同。2.严重违反规章制度:派遣人员严重违反乙方或甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。3.患病或伤残不能继续工作:派遣人员因病或伤残不能继续从事工作,经甲方确认。4.其他违约情形:本合同约定的其他解除情形。三、法律名词及解释:1.派遣单位:指甲方,负责派遣酒店客房部经理至乙方。2.接收单位:指乙方,接受甲方派遣的酒店客房部经理。3.派遣人员:指甲方派遣至乙方工作的酒店客房部经理。4.社会保险:指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇:指乙方提供的住宿、工作餐、带薪年假、病假等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.派遣人员工作不适应:及时沟通,提供培训和支持,协助派遣人员适应新环境。2.福利待遇不一致:双方协商,确保派遣人员享受同等待遇。3.规章制度冲突:双方协商,制定统一的规章制度,确保合同履行。4.工资支付问题:甲方按时支付派遣人员的工资,确保乙方不拖欠工资。5.违约行为处理:依据本合同违约行为及认定,采取相应的违约责任措施。五、所有应用场景:1.乙方需要提高酒店客房管理水平。2.甲方拥有丰富的酒店客房管理经验和优秀
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