酒店管理运营劳动合同样本

酒店管理运营劳动合同样本合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供酒店管理运营服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。二、乙方的义务和责任1.乙方应按照甲方的要求，提供专业的酒店管理运营服务，确保酒店的正常运营。2.乙方应严格遵守国家的法律法规，合法经营，确保酒店的安全、卫生和服务质量。3.乙方应按照甲方提供的条件和标准，负责酒店员工的招聘、培训、管理和薪酬福利等事项。4.乙方应定期向甲方报告酒店的运营情况，并根据甲方的要求进行调整和改进。三、甲方的义务和责任1.甲方应按照合同约定，向乙方支付相应的管理费用。2.甲方应提供乙方所需的酒店设施、设备和用品，并确保其质量和功能正常。3.甲方应协助乙方处理酒店运营中出现的问题，并提供必要的支持。4.甲方应对乙方提供的商业秘密和知识产权进行保密，不得泄露给第三方。四、合同报酬1.甲方应按照双方约定的方式和标准，向乙方支付管理费用，具体金额和支付方式如下：（1）每月支付人民币____元整（大写：____________________元整）。（2）支付方式：____银行转账/现金支付。2.乙方完成合同约定的任务后，甲方应按约定时间支付报酬。五、违约责任1.任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.甲方未按约定时间支付报酬的，应向乙方支付迟延履行违约金，计算方式为：迟延支付金额×逾期天数×千分之五。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.酒店设施设备清单4.管理费用支付凭证5.酒店运营报告6.员工招聘培训合同7.商业秘密和知识产权保护协议8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付报酬：迟延支付金额×逾期天数×千分之五计算违约金。2.乙方未提供合同约定的管理服务：按照合同约定支付违约金，并赔偿甲方损失。3.甲方未提供乙方所需的设施、设备或用品：按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方损失。4.甲方泄露乙方商业秘密和知识产权：支付违约金，并承担相应的法律责任。5.乙方未遵守国家法律法规导致合同无法履行：乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付报酬：乙方应及时与甲方沟通，催促支付；必要时可依法向法院提起诉讼。2.乙方未按约定提供服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同；必要时可依法向法院提起诉讼。3.设施、设备或用品未按时提供：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按时提供；必要时可依法向法院提起诉讼。4.甲方泄露乙方商业秘密和知识产权：乙方应及时采取措施，防止损失扩大；可以向甲方主张违约责任，并要求赔偿。5.乙方违反国家法律法规：甲方应及时告知乙方，要求乙方改正；必要时可依法向相关部门举报。五、所有应用场景：1.甲方为酒店所有权人，乙方为酒店管理公司。2.乙方负责酒店的日常运营管理，包括员工招聘、