实习生实习合同书范本(2024版)

编号：__________实习生实习合同书范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

实习生实习合同书范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2合同的目的和原则1.3合同的有效性和适用范围第二章：实习生的基本信息2.1实习生的基本资料2.2实习生的教育背景和专业技能2.3实习生的实习意向和期望目标第三章：实习期限和安排3.1实习期的长度3.2实习期的开始和结束日期3.3实习生的工作时间安排第四章：实习内容与任务4.1实习生的主要职责和任务4.2实习生的工作要求和标准4.3实习生的培训和指导第五章：实习生的待遇与福利5.1实习生的薪资待遇5.2实习生的社会保险和福利待遇5.3实习生的交通和住宿安排第六章：实习生的管理与考核6.1实习生的管理体制和责任人6.2实习生的考核标准和程序6.3实习生的奖惩措施第七章：合同的变更与解除7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同解除后的相关事宜处理第八章：保密协议8.1保密信息的定义和范围8.2保密协议的期限和效力8.3保密协议的违约责任第九章：争议解决9.1争议解决的方式和程序9.2仲裁或诉讼的地点和法院选择9.3法律适用第十章：合同的生效与终止10.1合同的签署和生效日期10.2合同的终止条件和程序10.3合同终止后的相关事宜处理第十一章：其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的修改和补充11.3合同的完整性和份数第十二章：附件12.1实习生的简历和推荐信12.2实习单位的相关资质证明文件12.3其他与合同相关的文件和资料第十三章：附则13.1合同的生效日期和时间13.2合同的适用法律和解释权13.3合同的修订和更新第十四章：签字页14.1实习生的签字14.2实习单位代表的签字14.3见证人的签字（如有）合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“实习生”指的是与实习单位签订合同的学生，具备完全民事行为能力，且按照实习单位的要求参加实习。“实习单位”指的是接受实习生进行实习的企业、机关、团体、学校或其他组织。1.2合同的目的和原则本合同的目的是明确实习生与实习单位之间的权利和义务，确保实习工作的顺利进行。本合同的签订遵循平等自愿、诚实守信的原则。1.3合同的有效性和适用范围本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本合同适用于我国境内实习生与实习单位之间的实习合作关系。第二章：实习生的基本信息2.1实习生的基本资料实习生姓名：____________，性别：____________，出生日期：____________，身份证号码：____________，联系方式：____________。2.2实习生的教育背景和专业技能2.3实习生的实习意向和期望目标实习生希望实习的部门为____________，期望通过实习提高自己的____________能力，为将来的职业生涯积累经验。第三章：实习期限和安排3.1实习期的长度实习期自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止，共计____________个月。3.2实习期的开始和结束日期实习期的开始日期为____________年____________月____________日，结束日期为____________年____________月____________日。3.3实习生的工作时间安排实习生每周工作时间____________天，每天工作____________小时。具体工作时间根据实习单位的工作需要进行安排。第四章：实习内容与任务4.1实习生的主要职责和任务实习生在实习期间主要负责____________工作，协助____________完成____________任务。4.2实习生的工作要求和标准实习生应按照实习单位的工作要求和标准，认真完成各项实习任务，努力提高自己的业务水平。4.3实习生的培训和指导实习单位应安排有经验的员工对实习生进行业务培训和指导，确保实习生能够顺利地完成实习任务。第五章：实习生的待遇与福利5.1实习生的薪资待遇实习生在实习期间，实习单位支付其每月____________元作为生活补贴。5.2实习生的社会保险和福利待遇实习生在实习期间，实习单位不为其缴纳社会保险。实习生发生意外伤害的，实习单位不承担责任。5.3实习生的交通和住宿安排实习单位可以为实习生提供住宿，住宿费用由实习生承担。实习生自行解决交通问题。第六章：实习生的管理与考核6.1实习生的管理体制和责任人实习单位指定____________负责对实习生的管理和工作指导。6.2实习生的考核标准和程序实习生的考核标准为____________，考核程序为____________。6.3实习生的奖惩措施实习期间，实习生表现优秀的，实习单位可以给予____________奖励。实习生违反实习单位规章制度的，实习单位可以给予____________处罚。第八章：保密协议8.1保密信息的定义和范围实习生需保密的信息包括但不限于：客户资料、技术资料、经营策略、财务数据等。8.2保密协议的期限和效力保密协议自实习生离职之日起失效，但涉及国家秘密的保密信息应永久保密。8.3保密协议的违约责任实习生违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。第九章：争议解决9.1争议解决的方式和程序双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的地点和法院选择仲裁或诉讼应提交至____________仲裁委员会或____________人民法院处理。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：合同的生效与终止10.1合同的签署和生效日期本合同自实习生和实习单位代表签字盖章之日起生效。10.2合同的终止条件和程序实习期届满或双方提前终止合同的，应书面办理合同终止手续。10.3合同终止后的相关事宜处理合同终止后，实习生应按照实习单位的要求办理相关手续，包括交还工作证件、离职证明等。第十一章：其他约定11.1双方的其他权利和义务双方在合同履行过程中，应遵守法律法规，履行合同约定的权利和义务。11.2合同的修改和补充合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的完整性和份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二章：附件12.1实习生的简历和推荐信12.2实习单位的相关资质证明文件12.3其他与合同相关的文件和资料第十三章：附则13.1合同的生效日期和时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的适用法律和解释权本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同的修订和更新合同的修订和更新应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十四章：签字页14.1实习生的签字实习生（签名）：____________________14.2实习单位代表的签字实习单位代表（签名）：____________________14.3见证人的签字（如有）见证人（签名）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利和义务甲方有权对乙方的实习表现进行评估，并根据评估结果决定是否录用乙方为公司员工。甲方应提供乙方实习期间所需的工作条件，包括但不限于办公环境、培训资源等。1.2甲方管理职责甲方应指定专门的管理人员负责对乙方进行日常管理和工作指导，确保乙方能够顺利地完成实习任务。1.3甲方培训义务甲方应对乙方进行业务培训和指导，帮助乙方尽快熟悉实习工作，提高业务水平。1.4甲方薪酬调整甲方根据乙方的实习表现和公司薪酬政策，可以决定是否给予乙方薪酬调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利和义务乙方有权在实习期间了解甲方的业务情况，并根据实习经历决定是否选择甲方作为未来的职业发展方向。乙方应按照甲方的要求，认真完成实习任务，努力提高自己的业务水平。2.2乙方保密义务乙方在实习期间知悉的甲方商业秘密和机密信息，无论合同是否终止，都应予以严格保密，不得向任何第三方泄露。2.3乙方离职通知义务乙方在实习期间如决定提前终止实习，应提前向甲方提交书面离职申请，并在甲方安排下完成工作交接。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介负责协助甲方和乙方建立实习合作关系，提供实习岗位信息，并协助双方解决实习期间的争议。3.2第三方中介的报酬第三方中介在成功促成实习合作关系后，应按照约定的比例从甲方处收取中介费。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密和机密信息，无论合同是否终止，都应予以严格保密，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介的赔偿责任如因第三方中介的原因导致甲方和乙方的权益受到损害，第三方中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生的简历和推荐信2.实习单位的相关资质证明文件3.实习协议的附加条款4.实习生的工作表现评估表5.保密协议6.第三方中介的服务合同7.培训记录和培训材料8.离职申请表和工作交接清单9.薪酬调整通知10.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.实习生未按照约定完成实习任务或违反实习单位规章制度的，视为违约。2.实习单位未按照约定提供工作条件或未按时支付实习生薪资的，视为违约。3.双方未按照约定履行合同义务的，视为违约。4.第三方中介未按照约定提供服务或泄露甲方和乙方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.实习生：指与实习单位签订合同的学生，具备完全民事行为能力。2.实习单位：指接受实习生进行实习的企业、机关、团体、学校或其他组织。3.保密信息：指合同中约定的需保密的信息，包括客户资料、技术资料、经营策略、财务数据等。4.违约：指合同一方或双方未按照约定履行合同义务的行为。5.争议解决：指当双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生工作表现不佳：实习单位应及时与实习生沟通，提供改进建议，必要时进行培训和调整。2.实习生离职问题：实习单位应提前了解实习生离职原因，尽