酒店客房服务员雇佣合同

酒店客房服务员雇佣合同合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受雇方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店客房服务员事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方酒店担任客房服务员，负责客房的日常清洁、整理及服务工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的实际业务需要和乙方的个人意愿协商确定，甲方应保证乙方每周休息一日。2.2乙方在甲方工作时间内的用餐、休息等事项，按照甲方的相关规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金及其他补贴组成，具体数额和支付方式详见附件。3.2乙方工资的调整，按照甲方的薪酬管理制度和乙方的实际工作表现协商确定。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方加班工资。4.3乙方因病、因事请假，甲方按照相关规定给予批准，并支付乙方工资。4.4乙方在职期间，甲方提供必要的培训和职业发展机会。第五条合同期限5.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方薪酬管理制度4.甲方培训和发展计划5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作日志7.乙方请假单8.乙方加班记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点提供服务。3.甲方未按照约定时间、方式支付乙方工资。4.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定提供培训和发展机会。6.任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.工作时间：员工在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.劳动报酬：员工因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.加班：员工在法定工作时间之外提供劳动的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按照甲方规定进行处理。2.乙方请假：提前填写请假单，经甲方批准后方可休假。3.乙方加班：提前记录加班时间，按照甲方规定支付加班工资。4.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方无故拖欠，可依法向劳动监察部门投诉。5.甲方未缴纳社会保险：及时提醒甲方，要求补缴社会保险，如甲方拒不履行，可依法向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，需招聘客房服务员。2