2024年人事管理岗位保密协议样本

2024年人事管理岗位保密协议样本本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1保密信息1.2商业秘密1.3竞争对手1.4离职员工第二条：保密信息的范围与内容2.1保密信息的类型2.2保密信息的载体2.3保密信息的获取方式第三条：保密义务与责任3.1员工保密义务3.2保密期限3.3保密措施3.4违约责任第四条：保密信息的使用与披露4.1保密信息的使用规定4.2保密信息的披露条件4.3披露保密信息的程序第五条：保密信息的保护与监管5.1保密信息的保护措施5.2保密信息的监管方式5.3保密信息的更新与维护第六条：违约行为与处理6.1违约行为6.2处理措施6.3赔偿责任第七条：争议解决7.1争议的解决方式7.2争议的管辖法院7.3争议解决的时效第八条：合同的生效、变更与解除8.1合同的生效条件8.2合同的变更程序8.3合同的解除条件第九条：合同的履行与监督9.1合同的履行主体9.2合同的履行期限9.3合同的监督机构第十条：权利与义务的继承10.1继承条件10.2继承方式10.3继承后的保密义务第十一条：合同的终止与解除后的保密义务11.1合同终止条件11.2解除后的保密义务11.3解除后的权利与义务第十二条：合同的适用法律与解释12.1适用法律12.2合同解释权第十三条：合同的附件13.1附件清单13.2附件的有效性第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2约定内容的变更与解除第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1保密信息：保密信息是指本合同签订之日在甲方处形成、产生或拥有的，不为公众所广泛知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、人事信息、战略规划、商业计划等。1.2商业秘密：商业秘密是指涉及甲方商业活动、经营管理的，具有保密性、实用性和价值性的技术信息、经营信息等，包括技术秘密和经营秘密。1.3竞争对手：竞争对手是指在相同或相关行业中，与甲方存在直接或间接竞争关系的企业或其他组织。1.4离职员工：离职员工是指在本合同签订之后，因各种原因与甲方解除或终止劳动合同的员工。第二条：保密信息的范围与内容2.1保密信息的类型：保密信息包括但不限于技术资料、研发资料、生产计划、销售策略、客户名单、价格体系、成本资料、财务报告、人力资源规划、管理制度、未来规划等。2.2保密信息的载体：保密信息可能以纸质文件、电子文档、光盘、硬盘、U盘、记忆棒、口头形式或其他任何可以记录、存储、传输的方式存在。2.3保密信息的获取方式：保密信息可以通过甲方提供的培训、文件、资料、电子邮件、内部网络、口头传达等途径获取。第三条：保密义务与责任3.1员工保密义务：员工应当对在甲方工作期间接触到的所有保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露保密信息。3.2保密期限：本合同项下的保密义务自员工入职之日起生效，至劳动合同解除或终止之日起五年内继续有效。3.3保密措施：员工应采取一切合理、必要的措施，确保保密信息的安全，防止保密信息被未经授权的使用、披露或泄露。3.4违约责任：员工违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。第四条：保密信息的使用与披露4.1保密信息的使用规定：员工在使用保密信息时，应遵守甲方的相关规定，确保保密信息的合法、合规使用。4.2保密信息的披露条件：未经甲方书面同意，员工不得将保密信息披露给任何第三方。4.3披露保密信息的程序：如确需披露保密信息，员工应向甲方提出书面申请，经甲方批准后，按照甲方的要求进行披露。第五条：保密信息的保护与监管5.1保密信息的保护措施：甲方应采取合理的措施，保护保密信息不被未经授权的使用、披露或泄露。5.2保密信息的监管方式：甲方应对员工接触保密信息的范围、程度和方式进行监管，确保保密信息的安全。5.3保密信息的更新与维护：甲方应及时更新和维护保密信息，确保其准确性和有效性。第六条：违约行为与处理6.1违约行为：员工违反本合同规定的保密义务，泄露或披露保密信息的，构成违约行为。6.2处理措施：甲方有权立即终止劳动合同，并要求员工支付违约金，违约金的数额双方另行约定。6.3赔偿责任：员工违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额双方另行约定。第八条：合同的生效、变更与解除8.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的变更程序：合同变更应由双方协商一致，并书面签署。8.3合同的解除条件：合同解除应符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。第九条：合同的履行与监督9.1合同的履行主体：双方均为合同的履行主体，应严格遵守合同的约定。9.2合同的履行期限：双方应按照合同约定的期限履行各自的义务。9.3合同的监督机构：双方应相互监督，确保合同的履行。第十条：权利与义务的继承10.1继承条件：合同约定的权利与义务在合同有效期内可持续至合同终止或解除后。10.2继承方式：权利与义务的继承应书面确认，并由双方签字或盖章。10.3继承后的保密义务：继承后的保密义务应继续有效，直至原保密信息的保密期限届满。第十一条：合同的终止与解除后的保密义务11.1合同终止条件：合同终止应符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。11.2解除后的保密义务：合同解除后，员工仍应继续履行保密义务，直至原保密信息的保密期限届满。11.3解除后的权利与义务：合同解除后，双方的权利与义务根据合同约定和法律法规的规定处理。第十二条：合同的适用法律与解释12.1适用法律：本合同受中华人民共和国法律管辖，适用中华人民共和国的法律规定。12.2合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。第十三条：合同的附件13.1附件清单：附件清单应详细列明合同附件的名称、份数、编号等信息。13.2附件的有效性：附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：双方在其他方面如有约定，应以书面形式附加于本合同。14.2约定内容的变更与解除：双方约定的内容如需变更或解除，应书面签署，并经双方签字或盖章确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出所有需要保密的信息类型，包括但不限于技术资料、研发资料、生产计划、销售策略、客户名单、价格体系、成本资料、财务报告、人力资源规划、管理制度、未来规划等。附件二：保密措施实施指南详细说明甲方应采取的保密措施，包括但不限于物理安全措施、网络安全措施、访问控制、加密、信息安全培训等。附件三：保密协议培训材料提供给员工的保密协议培训资料，包括保密信息的定义、保密义务、保密措施、违约责任等内容。附件四：保密协议范本保密协议的范本，用于指导员工正确理解和遵守保密协议。附件五：违约行为处理流程详细说明违约行为的处理流程，包括报告违约行为、调查违约行为、处理违约行为、追究违约责任等环节。附件六：保密信息披露申请表用于员工在确需披露保密信息时，向甲方提出的书面申请。附件七：保密信息监管制度详细说明甲方对保密信息的监管制度，包括监管机构、监管方式、监管频率等。附件八：保密信息更新与维护记录记录保密信息的更新与维护情况，包括更新时间、更新内容、维护措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露或披露保密信息给未经授权的第三方。2.使用保密信息进行非法活动或损害甲方利益的行为。3.违反保密协议中的任何其他条款。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。2.违约行为严重损害甲方声誉的，甲方有权要求员工支付额外的赔偿金。3.违约行为构成犯罪的，员工应承担相应的刑事责任。示例说明：如果员工泄露了甲方的客户名单给竞争对手，导致甲方失去了重要客户，甲方可以要求员工承担相应的赔偿责任，并要求员工支付额外的赔偿金，同时，如果该行为构成犯罪，员工还应承担相应的刑事责任。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所广泛知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术信息、经营信息等。2.商业秘密：指涉及企业商业活动、经营管理的，具有保密性、实用性和价值性的技术信息、经营信息等。3.竞争对手：指在相同或相关行业中，与甲方存在直接或间接竞争关系的企业